Question: Wie viel Elternzeit bei zwei Kindern?

Denn wenn zwischen der Geburt des ersten und des zweiten Kindes maximal zwölf Monate Elternzeit (mit Elterngeldbezug) liegen, hast du wieder Anspruch auf Elterngeld in derselben Höhe wie beim ersten Kind.

Können Vater und Mutter jeweils 3 Jahre Elternzeit nehmen?

Beide Elternteile können auch gleichzeitig bis zu drei Jahre Elternzeit in Anspruch nehmen. Jeder Elternteil kann seine gesamte Elternzeit in zwei Zeitabschnitte aufteilen. Eine Verteilung auf weitere Zeitabschnitte ist nur mit Zustimmung des Arbeitgebers möglich.

Wie viel Elterngeld bei erneuter Schwangerschaft in Elternzeit?

In der Regel kann man aber festhalten: eine schnelle Geburtenfolge zahlt sich beim Elterngeld aus. Denn wenn zwischen der Geburt des ersten und des zweiten Kindes maximal zwölf Monate Elternzeit (mit Elterngeldbezug) liegen, hast du wieder Anspruch auf Elterngeld in derselben Höhe wie beim ersten Kind.

Elternzeit: Wer einen Anspruch hat, regelt das Elternzeitgesetz. Ein Baby krönt das Glück eines Paares und macht aus zwei Personen eine kleine Familie. Besonders nach der Geburt des Kindes braucht der Nachwuchs viel Aufmerksamkeit und muss alle zwei Wie viel Elternzeit bei zwei Kindern?

drei Stunden gefüttert werden. Für Eltern ist dies oftmals nicht so einfach mit der Arbeit zu kombinieren. Obwohl bis zur Geburt in Vollzeit 40 Stunden pro Woche gearbeitet wurde, ist dies mit Baby nicht mehr für beide Elternteile möglich. Mindestens ein Elternteil muss daher die sogenannte Elternzeit ab der Geburt beim Arbeitgeber beantragen.

Aber was bedeutet Elternzeit eigentlich? Wie lange können Sie die Auszeit vom Arbeitsalltag nehmen? Haben Sie laut Arbeitsrecht auf die Elternzeit einen gesetzlichen Anspruch? Erhalte ich während der Elternzeit finanzielle Unterstützung? Ja, da der Arbeitsgeber während der Freistellung kein zahlt, springt der Gesetzgeber in der Regel für die ersten 14 Monate mit dem Elterngeld ein.

Hierbei handelt es sich um eine staatliche Sozialleistung. Bei der Elternzeit handelt es sich um einen Zeitraum, in welchem Arbeitnehmer unbezahlt nach der Geburt eines Kindes von der Arbeit freigestellt werden. Für viele Arbeitnehmer ist es eine große Herausforderung Arbeit und Familie unter einen Hut zu bekommen. Die Elternzeit soll allerdings dafür sorgen, dass frischgebackenen Eltern dies leichter gemacht wird.

Dafür haben sie direkt nach der Geburt des Kindes eine Auszeit, um sich um den Nachwuchs zu kümmern. Während dieser Zeit ruht das Beschäftigungsverhältnis. Sofern die Elternzeit rechtzeitig beantragt wurde, müssen Arbeitgeber ihren Angestellten die unbezahlte Freistellung von der Arbeit ähren. Drei Jahre Elternzeit können maximal beansprucht werden. Anschließend muss der Arbeitgeber seinem Arbeitnehmer eine Rückkehr in das Unternehmen ermöglichen.

Die gesetzliche Elternzeit ermöglicht es, die Elternzeit nicht nur bei den eigenen sondern auch bei fremden Kindern zu nehmen.

Haben Eltern selbst nicht die Möglichkeit, Wie viel Elternzeit bei zwei Kindern? eine Auszeit für das Kind zu nehmen, so können beispielsweise auch die Pflege- oder Großeltern die Elternzeit beantragen. Können Eltern nicht voll arbeiten, weil Sie sich um ihr Kind kümmern, werden sie finanziell vom Staat unterstützt.

Diese finanzielle Leistung wird allerdings nur für die ersten 12 bis 14 Lebensmonate des Kindes gewährt. Wer hat einen Anspruch auf Elternzeit? Ein neues Elternzeitgesetz regelt, wer einen Anspruch auf Elternzeit hat. Dementsprechend besteht ein Anspruch, wenn der Arbeitsvertrag nach Wie viel Elternzeit bei zwei Kindern? Arbeitsrecht geschlossen wurde.

Der gewöhnliche Aufenthalt des Anspruchinhabers oder der Wohnort spielen dabei keine Rolle. Voraussetzung ist in jedem Fall ein zu Beginn der Elternzeit bestehendes. Wie lang dieses bereits andauert und ob es sich dabei um eineeine Teilzeitstelle oder um handelt spielt dabei ebenfalls keine Rolle.

So können auch Studenten, Auszubildende sowie die Elternzeit beanspruchen. Die Erziehung und Betreuung des Kindes muss der Arbeitnehmer selbst übernehmen, darf sich allerdings von Familienangehörigen oder einem Au-Pair unterstützen lassen.

Das zu betreuende Kind muss nicht zwangsläufig das leibliche Kind des Arbeitnehmers sein. Die Elternzeit kann auch für Adoptivkinder sowie für Kinder des Ehe- oder Lebenspartners und für Kinder im Haushalt, die sich in Vollzeitpflege befinden, beantragt werden.

Welche Aufteilung der Elternzeit ist möglich? Bis zur Vollendung des dritten Lebensjahres des Kindes besteht für die Elternzeit eine gesetzliche Regelung. Pro Kind beträgt die Elternzeit damit maximal 36 Monate.

Für Mütter gilt, dass die Mutterschutzfrist auf die Elternzeit angerechnet wird. Das bedeutet also, dass die Elternzeit sich durch den Mutterschutz nicht verlängert. Bei der Elternzeit ist eine Aufteilung der Monate unter den Eltern möglich.

Grundsätzlich können Sie die Elternzeit untereinander aufteilen. Damit Sie die vollen 36 Monate Elternzeit in Anspruch nehmen können, sieht das Gesetz Wie viel Elternzeit bei zwei Kindern?, dass mindestens 12 Monate innerhalb der ersten drei Lebensjahre des Kindes genommen werden müssen.

Die 24 weiteren Monate können bis zum achten Geburtstag des Kindes beantragt werden. Dabei ist die Aufteilung in bis zu drei Zeitabschnitten möglich. Die Elternteile können im Rahmen der Elternzeit die sogenannten Partnermonate nehmen und gemeinsam mit dem Nachwuchs zu Hause bleiben.

Wie die Monate unter den Elternteilen aufgeteilt werden, können die Eltern selbst entscheiden. Antrag für Elternzeit rechtzeitig beim Arbeitgeber stellen Die Elternzeit, die innerhalb der ersten drei Lebensjahre des Kindes in Anspruch genommen werden soll, muss dem Arbeitgeber mindestens sieben Wochen vor dessen Beginn gemeldet werden.

Dazu muss der Arbeitnehmer seinem Chef schriftlich mitteilen, von wann bis wann er Elternzeit nehmen möchte. Schriftlich bedeutet in diesem Zusammenhang, dass der Arbeitnehmer den Antrag unbedingt eigenhändig unterschreiben sollte.

Wie viel Elternzeit bei zwei Kindern?

Nur so kann sichergestellt werden, dass der Antrag vom Arbeitgeber akzeptiert wird. Ein Antrag nur via E-Mail oder Fax genügt laut einem Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 10. Interessant: Da Arbeitnehmer einen gesetzlichen Anspruch auf die Elternzeit haben, kann der Arbeitgeber diese bei einer Beantragung der Auszeit bis zum dritten Lebensjahr des Kindes nicht verweigern.

Aus dringenden betrieblichen Gründen kann der dritte Teilabschnitt der Elternzeit zwischen dem dritten und achten Geburtstag des Kindes allerdings abgelehnt werden. Gilt ein Kündigungsschutz während der Elternzeit? Dieser beginnt maximal acht Wochen vor Beginn der Elternzeit und dauert die komplette Wie viel Elternzeit bei zwei Kindern?

über an. Arbeitnehmer, die ihre Elternzeit zwischen dem dritten und achten Geburtstag des Kindes nehmen wollen, müssen diese bereits 13 Wochen vor dessen Beginn anmelden. In diesem Fall beginnt der 14 Wochen Wie viel Elternzeit bei zwei Kindern? Beginn der Elternzeit. Generell kann der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis allerdings zum Ende der Elternzeit beenden, sofern dieser die gesetzlichen oder vertraglichen einhält. Können Sie die Elternzeit nachträglich verkürzen oder verlängern?

Neues Elternzeitgesetz: Seit 2015 gelten neue Regelungen bezüglich der Elternzeit. Nicht selten kommt es vor, dass sich Eltern dazu entschließen, nur einen bestimmten Teil der ihnen zustehenden Elternzeit in Anspruch zu nehmen und sich anschließend umentscheiden.

In diesem Fall kann die Elternzeit laut der Elternzeitregelung nachträglich verlängert werden. Damit dies rechtsgültig ist, müssen Sie einen erneuten Antrag bei Ihrem Arbeitgeber stellen. Dazu gilt allerdings nicht die sieben- sondern die 13-wöchige Frist für die Verlängerung der Elternzeit. Die Elternzeit kann durch den Arbeitgeber nur abgelehnt werden, wenn es dringende betriebliche Gründe dafür gibt. Wollen Sie die Elternzeit allerdings verkürzen, ist dies nur möglich, wenn der Arbeitgeber diesem Vorhaben zustimmt.

In besonderen Härtefällen muss der Arbeitgeber Ihnen allerdings gewähren, frühzeitig in den alten Job zurückkehren zu können. Dieser liegt beispielsweise vor, wenn die wirtschaftliche Existenz der Eltern beispielsweise durch den plötzlichen Tod des Partners gefährdet ist.

Wie viel Elternzeit bei zwei Kindern?

Kann Elternzeit in der Ausbildung genommen werden? Auch hier gilt der Kündigungsschutz bereits acht Wochen vor Inanspruchnahme der Elternzeit.

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Die Elternzeit wird nicht auf die Ausbildungszeit angerechnet. Daher verlängert sich die Ausbildungszeit um die genommene Elternzeit, sodass das Ausbildungsverhältnis während der Elternzeit ruht. Regelung der Elternzeit als Beispiel bei einer : Die Ausbildungszeit geht vom 01. Entbindungstermin für das Baby ist der 12. Nach dem Mutterschutz nimmt die Auszubildende Elternzeit bis zum vollendeten ersten Lebensjahr des Kindes, also bis zum 11.

Da die Schutzfrist am 07. Dementsprechend wird der um diese Zeit verlängert und müsste somit am 03. Damit die Ausbildung allerdings nicht mit Vertragsende sondern mit der Prüfung endet, wird empfohlen, das Ausbildungsende auf den 30.

Können Sie nach dem Ende der Elternzeit Ihre Arbeitszeit reduzieren? Elternzeit: Bei der Rückkehr in den alten Job können Sie evtl. Sobald Ihre Elternzeit endet, beginnt das Arbeitsverhältnis wieder zu den gleichen Bedingungen wie vor der Elternzeit.

Auch wenn die Arbeitszeit während der Elternzeit verringert wurde, gelten die gleichen Bedingungen wie vor der Elternzeit. Sie haben allerdings unter Umständen die Möglichkeit, eine auszuüben. Setzen Sie sich dazu am besten frühzeitig vor dem Ende Ihrer Elternzeit mit Ihrem Arbeitgeber zusammen und besprechen Sie mit ihm die möglichen Änderungen Ihrer Arbeitszeiten.

So können Sie diese eventuell den Betreuungszeiten Ihres Kindes anpassen. Haben Sie ein Recht auf Ihren früheren Arbeitsplatz? Die Rückkehr in den bisherigen Beruf nach einer langen Elternzeit ist oftmals nicht so einfach.

Viele Eltern freuen sich allerdings an ihren alten Arbeitsplatz zurückzukehren. Dies muss der Arbeitgeber allerdings nicht zwangsläufig auch gewährleisten, denn Sie haben kein Anrecht auf Ihren bisherigen Arbeitsplatz. Ihr Arbeitgeber kann Ihnen auch einen gleichwertigen anderen Arbeitsplatz zuteilen.

Wichtig dabei ist allerdings, dass Ihr Chef Sie dabei nicht schlechter stellen darf. Auch eine Kürzung des Gehaltes bei gleicher ist daher unzulässig. Welche finanziellen Leistungen erhalten Wie viel Elternzeit bei zwei Kindern? während der Elternzeit? Während der Elternzeit muss Ihr Arbeitgeber Ihnen kein auszahlen.

Aber wie sichern Sie dann Ihre finanzielle Situation? Wie viel Elternzeit bei zwei Kindern? haben Sie einen Anspruch auf Kindergeld ab der Geburt des Kindes. Sechs Wochen vor dem Geburtstermin und bis acht Wochen nach der Geburt erhalten Sie außerdem das Mutterschaftsgeld von 13 Euro am Tag von der Krankenkasse. Ihr Arbeitgeber muss dieses bis zum bisherigen Gehalt aufstocken. Anschließend können Sie Elterngeld beantragen.

Dieses wird je nach Nettoeinkommen individuell berechnet. Sofern Sie sich mindestens zwei Partnermonate in der Elternzeit nehmen bzw.

Entscheidend für die Höhe des Elterngeldes ist das Nettoeinkommen in den letzten zwölf Monaten vor der Geburt des Kindes. Das Elterngeld beträgt zwischen 65 und 100 Prozent des früheren Nettoeinkommens. Dieses liegt zwischen mindestens 300 und höchstens 1800 Euro. Ist arbeiten während der Elternzeit möglich?

Elternzeit und öffentlicher Dienst: Auch hier gelten die gesetzlichen Vorschriften. Grundsätzlich müssen Sie während der Elternzeit keiner Tätigkeit nachgehen.

Allerdings haben Sie die Möglichkeit, Ihre bisherige Beschäftigung in Teilzeit mit bis zu 30 Stunden pro Woche auszuüben. Einen Anspruch auf Teilzeitbeschäftigung haben Sie in Unternehmen mit mehr als 15 Beschäftigten, sofern die Beschäftigung für mindestens sechs Monate ohne Unterbrechung bestand. Grundsätzlich kann der Arbeitgeber die Teilzeitarbeit bis zur Vollendung des dritten Lebensjahres des Kindes nur aus dringenden betrieblichen Gründen innerhalb von vier Wochen ablehnen.

Zwischen dem dritten und achten Lebensjahr des Kindes kann eine Teilzeitbeschäftigung ebenfalls nur aus dringenden betrieblichen Gründen mit einer Frist von acht Wochen abgelehnt werden. Der Arbeitgeber darf von seinem Mitarbeiter nicht verlangen, dass dieser an einer Weiterbildung während der Elternzeit teilnimmt. Wünscht der Arbeitnehmer sich dies allerdings, steht diesem nichts im Wege.

Antworten auf wichtige Fragen zur Elternzeit Gibt es Unterschiede für die Elternzeit bei Zwillingen? Bei Mehrlingsgeburten gilt die Elternzeit für jedes Kind getrennt. Das bedeutet, dass für jedes Kind eine Elternzeit von maximal 36 Monaten besteht. Dies ist auch der Fall, wenn die Elternzeit für ein zweites Kind sich mit der Elternzeit für das erste Kind überschneidet.

Das bedeutet, dass die Elternzeit für das erste Kind nicht mit der Elternzeit für das 2. Gleiches gilt auch bei Zwillingsgeburten. Allerdings können Sie bei Zwillingen die Elternzeit unter den Kindern aufteilen, sodass Sie bei einer guten Verteilung auf insgesamt sechs Jahre Elternzeit kommen. Beispiel: Für Zwilling 1 nehmen Sie die ersten zwei Jahre Elternzeit.

Anschließend nehmen Sie ein Jahr Elternzeit für Zwilling 2. Nach dem dritten Geburtstag, also direkt nach diesem einen Jahr für Zwilling 2, sind zwei weitere Jahre Elternzeit möglich. Im Anschluss daran können Sie das übrige Jahr für Zwilling 1 nehmen, sodass Sie auf insgesamt sechs Jahre Elternzeit kommen. Bleibt die Krankenversicherung während der Elternzeit bestehen? Sind Sie gesetzlich krankenversichert, besteht während der Elternzeit die Krankenversicherung beitragsfrei.

Bei einer privaten Krankenversicherung müssen Sie weiterhin den vollen Beitrag zahlen. Der Beitragszuschuss vom Arbeitgeber entfällt in der Elternzeit komplett, sofern Sie nicht in Teilzeit beschäftigt sind.

Der Wechsel eines Elternteils in die kostenlose Familienversicherung ist während der Elternzeit nicht möglich. Außerdem sind noch weitere Konstellationen denkbar. Sind Sie beispielsweise freiwillig gesetzlich krankenversichert, müssen die Beiträge ebenfalls selbst getragen werden.

Gibt es eine Beratungsstelle für die Elternzeit? Können Sie die Elternzeit übertragen? Unter bestimmten Umständen ist dies möglich. Es gibt verschiedene Möglichkeiten die Elternzeit sinnvoll aufzuteilen. Auch der Bezug des Elterngeldes muss gut geplant werden, um die größte finanzielle Unterstützung zu erhalten. Für viele werdende Eltern kann dies schnell überfordern, sodass eine Beratung zur Elternzeit Sinn machen kann.

In den meisten Städten wird eine Beratung zur Elternzeitregelung von den örtlichen Jugendämtern angeboten.

Das Bundesministerium für Familie bietet zur Elternzeit außerdem Infomaterialien an. Wie wirkt sich die Elternzeit auf die Rente aus? Grundsätzlich kann die Elternzeit auf Ihre Rente angerechnet werden. Dies ist immer dann der Fall, wenn das zu erziehende Kind leiblich oder adoptiert ist bzw. Auch Großeltern oder Verwandte können sich die Elternzeit auf die Rente anrechnen lassen, sofern das Kind dauerhaft dort in häuslicher Gemeinschaft wohnt.

Kindererziehungszeiten werden allerdings nicht auf die gesetzliche Rente angerechnet, wenn während der Elternzeit bereits eine Altersvollrente oder eine Versorgung nach beamtenrechtlichen Regelungen oder eine Pension besteht. Für Monate, die Sie in Elternzeit verbracht haben, bekommen Sie Entgeltpunkte.

Diese können für jedes Kind für maximal 36 Monate bezogen werden. Können Sie die Elternzeit auf eine andere Person übertragen? Die Elternzeit muss nicht in jedem Fall von den Eltern genommen werden. Großeltern, die in einem Arbeitsverhältnis stehen, können die Elternzeit auch für ihre Enkel beanspruchen, wenn der Elternteil des Kindes minderjährig ist oder sich im letzten bzw. Dieser Anspruch besteht allerdings nur, wenn keiner der Elternteile die Elternzeit selbst nimmt.

Gleiches gilt auch für Verwandte, die wegen einer schwerenBehinderung oder dem Tod der Eltern im Rahmen der Elternzeit um ein Kind kümmern wollen. Übrigens: Nur weil die Elternzeit von einer anderen Person als den Eltern beantragt werden kann, rechtfertigt dies nicht zwangsläufig auch einen Elterngeldanspruch.

Großeltern, die sich in Elternzeit um ihre Enkel kümmern, haben beispielsweise keinen Anspruch auf Elterngeld. Gibt es eine Elternzeit auch für Selbstständige? Elternzeit: Auch die Großeltern können sich die Auszeit für die Enkel nehmen. Auch Selbstständige haben einen Anspruch auf Elternzeit. Selbstständige sollten allerdings beachten, dass die private Krankenversicherung in der Regel kein Mutterschaftsgeld zahlt.

Dazu müssen sich selbstständig Tätige freiwillig gesetzlich versichern und darauf achten, dass die Krankenversicherung den Mutterschutz abdeckt. Um sich finanziell abzusichern, können Selbstständige ebenfalls Elterngeld beantragen. Dieses wird in Höhe von 67 Prozent des Einkommens gezahlt.

Als Berechnungsgrundlage dient der letzte Steuerbescheid. Das Elterngeld wird direkt nach der Geburt des Kindes gezahlt, wenn kein Anspruch auf Mutterschaftsgeld besteht. Guten Tag, mein Kind ist am 2. Wie viel Elternzeit bei zwei Kindern? bin ich wieder schwanger und der Entbindungstermin ist der 23.

Wie lange ist dann die komplette Elternzeit? Was schreibe ich genau in den Elternzeitantrag? Guten Tag, mein Kind ist am 21. Ich will meine Arbeitsstelle kündigen unbefristeter Vertrag und eine neue Arbeit beginnen, eigentlich ab 1. Muss ich vorher eine Verkürzung der Elternzeit beim Noch-Arbeitgeber beantragen? Ist mein Kündigungsdatum dann der 31. Mit meinem Erstantrag habe ich Wie viel Elternzeit bei zwei Kindern? Monate Elternzeit genommen, meine Frau 12 Monate, sodass wir auf 14 Monate kommen.

Nun plane ich erneut Elternzeit zu beantragen. Darf mein Arbeitgeber meinem Zweitantrag widersprechen? Oder sollte ich idealerweise warten, bis unser Kind das 3.

Welche Antragsfrist muss ich beachten? Ich habe den ersten Monat nach der Geburt des Kindes Elternzeit beantragt. Mein Arbeitgeber war begeistert… jetzt würde ich nach der Elternzeit 2 Wochen Arbeiten, dann 1 Woche Urlaub haben.

Darf mir demnach weniger Geld gezahlt werden oder müssen dann andere Monate zum vergleich gezogen werden? Sie lebt seid dem 15. Mein Mann möchte jetzt in Elternzeit gehen.

Da wir meines Wissens nach kein Elterngeld bekommen würde er gerne 20 Stunden wöchentlich weiter arbeiten. Wie und wo muss man das beantragen? Wird die Zeit bei der Rente später mit angerechnet? Für die Elternzeit im ersten Lebensjahr hatte Wie viel Elternzeit bei zwei Kindern? schriftlicher Antrag und eine schriftliche Genehmigung genügt, ist das jetzt anders?

Mein Arbeitgeber will mir einen Vertrag vorlegen, ich möchte aber kein Risiko eingehen, dass mein ursprünglicher Arbeitsvertrag geändert oder ungültig wird.

Muss ich einen separaten Vertrag unterschreiben? Jetzt bin ich in Teilzeit wieder zurück im Job, möchte nun aber kündigen. Vor der Elternzeit hatte ich ein Beschäftigungsverbot. Darf ich Urlaub, den ich 2016 also aufgrund dessen nicht nehmen konnte, jetzt noch also im Jahr des Elternzeitendes zum Resturlaubsanspruch dazurechnen? Oder Wie viel Elternzeit bei zwei Kindern? es nur bei einjähriger Elternzeit? Jetzt erkundige ich mich nach einem anderen Job, weil es derzeit bei uns im Betrieb unschöne Neuerungen gibt.

Kündigungsfrist beträgt bei mir allerdings 6 Wochen zum Quartalsende das bedeutet ja, dass ich Mitte August noch kündigen müsste um im September aufhören zu können, richtig? Aber kann ich das während der Elternzeit überhaupt machen? Weil ja währenddessen eigentlich 3 Monate Frist besteht?! Das erscheint mir etwas unklar.

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