Question: Bin 45 und meine Regel bleibt aus?

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Die letzte Periodenblutung, auf die ein Jahr lang keine Blutung mehr folgt, wird als Menopause bezeichnet. Kommt die Periode nach einem längeren Zeitraum wieder zurück, müssen Sie neu zu zählen beginnen! Zudem ist es sinnvoll, dies auch von Ihrer Ärztin/Ihrem Arzt untersuchen zu lassen.Die letzte Periodenblutung

Ein kann nicht zu einem beliebigen Zeitpunkt beendet werden. Es muss eine Kündigungsfrist eingehalten werden. Es gibt viele Gründe, aus denen sich Arbeitgeber oder Arbeitnehmer zu einer Beendigung vom Beschäftigungs­verhältnis entschließen können. Ist die Entscheidung erst einmal getroffen, müssen zahlreiche Dinge beachtet werden, um sicherzustellen, dass sie auch wirksam ist, unter anderem in der Regel eine Kündigungsfrist.

Andernfalls hat der andere Vertragspartner die Möglichkeit, gegen die Entlassung arbeitsgerichtlich vorzugehen. Welche Kündigungsfrist ist in der maßgeblich? Sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber müssen sich an eine Frist von zwei Wochen halten, wenn das in der Probezeit beendet werden soll. Bei letzterer ist der Arbeitgeber nur zur Angabe eines Kündigungsgrundes verpflichtet, sofern das greift. Soll ordentlich gekündigt werden, muss die Kündigungsfrist berücksichtigt werden.

An die bei der Beendigung vom Arbeitsvertrag durch Kündigung geltende Frist müssen sich beide Vertragspartner halten. Welche Zeiträume hier einzuhalten sind, geht potenziell aus den folgenden Dokumenten bzw. Sie stellen das Minimum der einzuhaltenden Bin 45 und meine Regel bleibt aus? dar. Entscheidet sich ein Arbeitnehmer, seinen Arbeitsvertrag zu kündigen, ist diese Frist immer einzuhalten — sie verändert sich nicht mit Länge der Betriebs­zugehörigkeit.

Anders sieht es da für den Arbeitgeber aus. Er hat auch eine Kündigungsfrist zu berücksichtigen, will er das Arbeitsverhältnis von einem Mitarbeiter aufkündigen, die kann jedoch länger ausfallen.

Für die arbeitgeberseitige Kündigung vom Arbeitsvertrag variiert die Frist deshalb. Die gesetzlichen Vorgaben sehen hier wie folgt aus: Länge der Betriebszugehörigkeit Länge der Kündigungsfrist 2 Jahre 1 Monat zum Kalendermonatsende 5 Jahre 2 Monate zum Kalendermonatsende 8 Jahre 3 Monate zum Kalendermonatsende 10 Jahre 4 Monate zum Kalendermonatsende 12 Jahre 5 Monate zum Kalendermonatsende 15 Jahre 6 Monate zum Kalendermonatsende 20 Jahre 7 Monate zum Kalendermonatsende Doch welcher Zeitpunkt ist hier maßgeblich?

Bin 45 und meine Regel bleibt aus?

Die Dauer der Beschäftigung ergibt sich aus der Spanne zwischen dem im vertraglichen Dokument festgelegten Start und dem Moment, in dem dem Arbeitnehmer die Erklärung der Entlassung zugeht.

Die Frist ist also hieran zu bemessen. Mit dem Zugang beginnt die Kündigungsfrist zu laufen. Wann eine zugeht, die Frist damit beginnt, darüber gibt es immer Bin 45 und meine Regel bleibt aus? gerichtliche Auseinandersetzungen. Wenn das Schreiben nämlich postalisch zugestellt und nicht persönlich überreicht wird, ist die Frage: Wann gilt es als zugegangen?

Wenn es im Briefkasten liegt? Oder, wenn der Adressat den Brief öffnet? Zahlreiche Gerichtsurteile halten fest: Entscheidend ist der Zeitpunkt, von dem ausgegangen werden kann, dass ein Arbeitnehmer seinen Briefkasten leert.

Hiervon macht er in der Regel nicht zwischen Samstagabend und Montag früh Gebrauch, weshalb die Kündigung im Normalfall erst am Montag zugeht und damit erklärt wird. Wann das Schreiben in den Briefkasten gelangte, ist damit nicht ausschlaggebend.

Zu Illustrationszwecken hierzu ein Beispiel. Person B entscheidet sich nun am 24. Person A geht die Kündigung am 25. Zum Zeitpunkt des Zugang des Kündigungsschreiben betrug das Beschäftigungsverhältnis noch keine fünf Jahre, sodass eine Kündigungsfrist von einem Monat zum Ende des Monats also dem 31. Entscheidend ist hier immer das Datum der Entlassungserklärung, nicht wie lange Person A zum Ende der Vertragsbeziehung dort beschäftigt war.

Welche Fristen gelten bei der Entlassung in der Probezeit? Auch in derdie ebenfalls im Arbeitsvertrag vereinbart wird und in der Regel sechs Monate umfasst, kann eine Beschäftigung beiderseitig beendet werden. Schließlich stellen beide Vertragspartner in dieser Bewährungszeit fest, ob sie zu einander passen oder eben auch nicht.

Ab wann beginnt die Kündigungsfrist?

Bin 45 und meine Regel bleibt aus?

Entscheidend ist das Datum der Erklärung bzw. Arbeitsrechtler weisen darauf hin, dass bei der Probezeit keine festen Kündigungstermine existieren.

Damit von der verkürzten Kündigungsfrist profitiert werden kann, gilt es, eine Voraussetzung einzuhalten: Der Zugang der Kündigung muss während der noch laufenden Bewährungszeit erfolgen, wobei der Austritt aus dem Betrieb oder Unternehmen durchaus erst danach möglich ist, ohne dass das einen Einfluss hierauf hätte.

Gibt es bei der Frist für eine Kündigung noch weitere Ausnahmen? Das Bürgerliche Gesetzbuch sieht einige wenige Abweichungen von der Grundkündigungsfrist, der Kündigungsfrist in der Probezeit und den vom Arbeitgeber einzuhaltenden Bestimmungen vor. Im Geltungsbereich eines solchen Tarifvertrags gelten die abweichenden tarifvertraglichen Bestimmungen zwischen nicht tarifgebundenen Arbeitgebern und Arbeitnehmern, wenn ihre Anwendung zwischen ihnen vereinbart ist.

Darüber hinaus können Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen auch im jeweilig abgeschlossenen Vertrag von der gesetzlichen Grundvorgabe vier Wochen zum 15. Der Arbeitnehmer verlässt erst nach Ablauf dieser das Unternehmen. Der Gesetzgeber schützt die Arbeitnehmerinteressen ebenfalls dahingehend, dass er verfügt hat, dass bei der Kündigung vom Arbeitsvertrag dem Arbeitnehmer keine Frist aufgebürdet werden darf, die über der vom Arbeitgeber einzuhaltenden Zeitspanne liegt. Das würde sie ungerechtfertigt benachteiligen.

Außerordentliche Kündigung — gilt eine gesetzliche Frist auch hier? Die Entlassung aus außerordentlichen Gründen unterscheidet sich in der ordentlichen darin, dass sie nur aufgrund eines bedeutsamen Grundes ausgesprochen werden darf. Dazu zählen zum Beispiel Arbeitsverweigerung, eigenmächtiger Urlaubsantritt und. Sie ist das letzte Mittel — die ultima ratio — um das Arbeitsverhältnis mit einem Mitarbeiter zu kündigen, weshalb sie meist auf eine vorher erteilte folgt.

Sofern es im jeweiligen Unternehmen einen gibt, ist dieser in das Vorhaben einzubeziehen — und zwar bevor die Entlassung erfolgt. Gemäß Arbeitsrecht gilt hier keine einzuhaltende Kündigungsfrist, weshalb sie ebenfalls als fristlose Entlassung bezeichnet wird. Nichtsdestotrotz kann eine sogenannte Auslauffrist festgelegt werden. Unter diesen Umständen handelt es sich dann nicht mehr um eine fristlose Kündigung. Bis 2016 war ich in einer leitenden Position beschäftigt, danach als key account manager.

Einen Arbeitsvertrag habe ich nie gehabt, und an mündliche Vereinbarungen von vor 20 jahren kann ich mich natürlich auch nicht mehr erinnern. Ich gehe doch recht in der annahme ,das wenn ich zum jahresende Kündigen möchte, für mich die 4 wöchige frist gilt. Ich wäre jetzt mit meiner Ausbildung unter den 5 Jahren. Hier kommt jetzt das Problem: Mit meinem Praktikum vor der Ausbildung nahtloser übergang in Ausbildung danachkomme ich über die 5 Jahre.

Wird das Praktikum in der Kündigungsfrist allgemein mit berücksichtigt? Ich wundere mich über die doch recht kurze Kündigungsfrist für Arbeitnehmer, die gesetzlich definiert ist. Ich habe hier das Wahlrecht, entweder zur Monatsmitte oder zum Monatsende zu kündigen. Das bedeutet, ich kann z. Juni kündigen, und die Kündigung wird am 15. Juli vollzogen, letzter Arbeitstag 14. Mai und die Kündigung wird am 29. Juni vollzogen, letzter Arbeitstag 28.

Beachten Bin 45 und meine Regel bleibt aus?, dass die Kündigungsfrist erst einen Tag nach der Kündigungserklärung beginnt. Ab diesem Tag muss eine Frist von mindestens vier Wochen eingehalten werden. Sind diese vier Wochen verstrichen, wird die Kündigung zum kommenden 15. Hallo, ich habe eine Frage bezüglich meiner Kündigungsfrist. Ich habe eine Kündigungsfrist von 3 Monaten. Möchte aber jetzt schnell zu einem Bin 45 und meine Regel bleibt aus? Arbeitgeber wechseln.

Eine Kündigung mit 4 Wochen Kündigungsfrist habe ich eingereicht. Jetzt lässt mich der Arbeitgeber aber nicht früher aus meinem Vertrag raus.

Gibt es hier eine Möglichkeit doch früher aus dem Arbeitsvertrag zu kommen. Falls ich es drauf ankommen lasse, muss ich mir sorgen wegen irgendwelcher Strafen machen? Sie könnten sich mit einem solchen Anliegen aber noch einmal an einen Anwalt für Arbeitsrecht wenden.

Werden die Kündigungsfristen vom Arbeitnehmer nicht eingehalten, dann kann der Arbeitgeber den Mitarbeiter theoretisch auf Schadensersatz verklagen, wenn er einen entstandenen Schaden durch den Abgang des Mitarbeiters vor Gericht beweisen kann.

Darüber hinaus beugen manche Arbeitgeber einem solchen Verhalten durch eine Vertragsstrafe vor, die im Arbeitsvertrag angegeben ist, sollte der Mitarbeiter vertragsbrüchig werden. Hallo, die Kündigungsfrist für einen Arbeitnehmer ist meist im Arbeitsvertrag geregelt.

Eine längere Frist kann auch angegeben sein. Hierzu jedoch eine Anmerkung: Wenn ich als Arbeitnehmer einen Betrieb verlassen will und eine Arbeitsvertragliche Kündigungsfrist von 3 Monaten habe, werde ich direkt mit dem Chef reden um innerhalb der von mir gewünschten Zeit den Betrieb verlassen zu können.

Denn was bringt ihm ein Mitarbeiter der seine Pflichten nicht mehr erfüllt? Denn was kann mir als Mitarbeiter schlimmstenfalls passieren? Richtig, Abmahnung und fristlose Kündigung.

Somit habe ich dann erreicht was ich will — den Betrieb verlassen und der Chef hat noch Lohn zu bezahlen auch wenn ich nahezu keine Leistung erbracht habe. Fazit für den Chef: Lass den Mitarbeiter gehen, er schadet sonst mehr wie dass er bringt. Halten Sie dies nicht für möglich, sollten Sie sich den Rat eines Anwalts für Arbeitsrecht einholen.

Guten Tag, ich hoffe Sie können mir helfen. Ich höre nun von mehreren Seiten, dass die Kündigungsfristen arbeitnehmerfreundlicher gestaltet wurden und ich unabhängig davon was in meinem normalen Arbeitsvertrag steht kein Tarifvertrag!

Ich habe einen Arbeitsvertrag mit der gesetzlichen Kündigungsfrist und bin schon fünf Jahre in diesem Betrieb angestellt.

Vor kurzem habe ich einen Zusatz unterschrieben der besagt dass die Kündigungsfrist drei Monate zum Quartalsende beträgt. Ist es nun rechtens dass mein Arbeitgeber die drei Monate zum Quartalsende mit den drei Monaten gesetzlicher Kündigungsfrist addiert? Ist also eine Kündigungsfrist von sieben Monat vereinbart, gilt diese weiter. Wenden Sie sich an einen Anwalt, der diese Kündigung überprüft.

Seit 3 Wochen arbeitet sie in einem Teilzeitjob… Vertrag für ein Jahr befristet. Anfangs für 20 Std die Woche laut Vertrag. Eine Kopie des Vertrages hat sie seit 3 Wochen bis heute immer noch nicht! Die vorgeschriebenene Arbeitszeit wurde nicht eingehalten und meine Tochter hat sehr viele Überstunden schon gemacht!

Laut der Kollegin wird sie die Überstunden nach 3 Monaten ausgezahlt bekommen! Da läuft doch einiges nicht richtig!! Meine Tochter überlegt zu kündigen ist in der Probezeit hat aber Angst kein Geld zu bekommen! Jetzt kündigt er kurz vor Ende der 12 Monate mit der Probezeit-Kündigungsfrist. Ich habe gelesen, dass man die Probezeit nicht einfach so verlängern darf. Es ist Bin 45 und meine Regel bleibt aus? eine Probezeit von sechs Monaten gesetzlich erlaubt, sofern Sie nicht über einen längeren Zeitraum hinweg erkrankt sind etc.

Daher darf Ihr Bin 45 und meine Regel bleibt aus? Ihnen auch nicht mit einer verkürzten Kündigungsfrist kündigen. Ohne Grund ist dies ebenfalls unzulässig, da Sie sich nicht mehr in der Probezeit befinden.

Da es der selbe Betrieb ist wo ich die Lehre gemacht habe. Ich habe einen Monat Kündigungsfrist laut Tarifvertrag. Nun habe ich einen neuen Arbeitgeber bei dem ich am 01. Kündigen kann ich jeweils zum 15. Hiermit kündige ich fristgerecht zum 31. Wie kann ich die Kündigung formulieren das ich zum 31. Wie wird mit dem Resturlaub verblieben? Auf unserer Seite zur Kündigung finden Sie ein Muster für eine fristgerechte Kündigung, an dem Bin 45 und meine Regel bleibt aus?

sich orientieren können: Den Resturlaub müssen Sie entweder bis zu dem Termin nehmen, an dem Ihre Kündigung wirksam wird oder sich die Urlaubstage von Ihrem Arbeitgeber auszahlen lassen. Wie viele Urlaubstage Ihnen noch zustehen, ergibt sich aber u. Des weiteren steht in meinem Arbeitsvertrag ein Passus ,dass für den Arbeitgeber geltende längere Kündigungsfristen auch für den Arbeitnehmer bindend sind.

Dies würde bedeuten Bin 45 und meine Regel bleibt aus? mich gilt eine Kündigungsfrist von 3 Monaten aufgrund meiner betriebszugehörigkeit. Welcher der beiden Fristen sind nun für mich anwendbar, auch unter Berücksichtigung des günstigkeitsprinzips?

Sollte er ausnahmslos für Sie gelten und keine zusätzlichen Vereinbarungen in Ihrem Individualarbeitsvertrag existieren, gilt auch die Kündigungsfrist des Tarifvertrags.

Ich möchte meinen Arbeitsvertrag zum 31. Ich hab aber vorher über den Mutterkonzern des Betriebes wo ich arbeite, ein duales Studium absolviert. Nun bin ich unschlüssig ob ich einen oder zwei Monate Kündigungsfrist habe. Wäre dankbar für eine schnelle Antwort. Kein Wort davonob das auch für Kündigungen zutrifft.

Ich möchte mich betieblich nochmal verändern. Man hat mich mit einem mündlichen Arbeitsvertrag eingestellt. Vor 3 Jahren sollten wir nochmal einen neuen Vertrag unterschreiben,was aber keiner tat. Man sagt mir das unser Betrieb tarieflich gebunden ist und ich eine Kündigungsfrist von 7Monaten habe.

Unser alter Chef hat aber nicht jede Tariferhöhung mitgemacht. Wie kann ich nun erfahren ob wir tariflich gebunden sind? Ich hatte Bin 45 und meine Regel bleibt aus? schon telefonisch beim Anwalt erkundigt und dieser meinte die Kündigungsfristen gelten nur für den Arbeitgeber. Wie soll ic h mich verhalten?

Ich Arbeite jetzt 9 Jahre und 10 Monate in einem Betrieb. Wenn ich heute kündige komme ich ja mit der 3 Monatigen Frist automatisch in das 10 Angestellten Jahr und hätte somit ja eine 4 Monatige Kündigungfrist. Welche Frist ist hier ein zu halten? Die drei Monate weil ich nach 9 Jahren und 10 Monaten kündige oder die 4 Monate weil ich ja unweigerlich wegen den Bin 45 und meine Regel bleibt aus? Monaten noch 10 Jahre und 1 Monat bzw 10 Jahre und 2 Monate da arbeite und somit die 10 Jahres Frist gilt.

Meine Frage Urlaubsgeld habe ich noch nicht bekommen laut Vertrag bekommen ich das aber nach einem halben Jahr. Das sollte jetzt mir der Abrechnung im November bekommen zusammen mit dem Weihnachtsgeld. Steht mir das Geld noch zu oder muss ich das zurückzahlen? Das würde bedeuten, dass auch für den Arbeitnehmer bei längerer Betriebszugehörigkeit längere Kündigungsfristen gelten. Schauen Sie deshalb in den Arbeitsvertrag. Wenn also mein Mann kündigen wollen würde, geht es dann quasi nur bis 15.

Bei Jeder Kündigung danach bis Mitte Feb wäre quasi das Beschäftigungsende der 31. Verstehe das Ch das richtige richtig? Gibt es da Möglichkeiten das zu umgehen?! Soweit Gesetz oder Tarifvertrag auf Grund längerer Beschäftigungsdauer verlängerte Kündigungsfristen vorsehen, gelten diese für beide Teile.

Ich habe immer nur einen Arbeitsvertrag, jedoch keinen zusätzlichen Tarifvertrag unterzeichnet, werde aber nach Tarif bezahlt. Wie lang ist meine Kündigungsfrist jetzt? Da der Beruf ja aus gesundheitlichen Gründen nicht mehr ausgeführt werden kann sind mir 4 Monate weiter arbeiten ziemlich lange. Vielen Dank für Ihre Antwort.

Es bedarf hierbei üblicherweise keiner Kündigung. Wenn Sie Ihren Arbeitsvertrag vorzeitig kündigen möchten, müssen Sie nachlesen, ob Ihr Arbeitsvertrag die Möglichkeit der ordentlichen Kündigung beinhaltet.

Dies ist in der Praxis sehr oft der Fall. Die ordentliche Kündigung unterliegt sofern im Vertrag keine Kündigungsfristen festgelegt wurden in der Regel der gesetzlichen Kündigungsfrist von 4 Wochen zum 15.

Sollten Sie sich noch in der Probezeit befinden, beträgt die Kündigungsfrist für gewöhnlich zwei Wochen. Ein Anwalt für Arbeitsrecht kann Ihren Arbeitsvertrag eingehend für Sie prüfen und Sie beraten. Bisher bin ich Bin 45 und meine Regel bleibt aus? ausgegangen, dass ich mit 3 Monate Kündigungsfrist auf Quartalsende am 31. Jetzt sagte mir ein Kollege, dass die Kündigungsfrist 4 Monate beträgt, da zum Ende der Betriebszugehörigkeit diese mehr als 8 Jahre beträgt. Bei einer Betriebszugehörigkeit von weniger als acht Jahren über fünf Jahre beträgt die Kündigungsfrist drei Monate.

Diese möchte er jedoch durch vorgenannte Aufhebung umgehen und bietet eine Abfindung an. Des weiteren hätte ich wohl auch eine Sperrzeit zu befürchten.

Diese wäre wohl nur zu umgehen, wenn das Beendigungsdatum nicht vor der ges. Nur die papiere wo habe ich mein Bank daten usw geschrieben, da war auch Lohn geschrieben. Aber ich habe jetzt neue Arbeit gefundet. Meine frage ist: ist die Kündigungsfrist dauert immernoch 4 Wochen wenn ich habe nicht Arbeitsvertrag untergeschrieben? Und kann ich für Arbeitgeber kündigun sagen vorher 15 datum des Monat. Das heißt, je länger Sie dort beschäftigt sind, desto länger ist die Kündigunsgfrist. Die längste geseetzliche Kündigungsfrist gilt bei einer Betriebszugehörigkeit von mehr als 20 Jahren und beträgt 7 Monate.

Diese richten sich nach Betriebszugehörigkeit. Das heißt, je länger ein Arbeitnehmer beschäftigt war, desto länger ist die Kündigungsfrist bei der Kündigung durch den Arbeitgeber. Beachten Sie, dass bei Kleinbetrieben andere Regelungen für den Kündigungsschutz gelten als bei größeren Betrieben.

Ich möchte zum nächsten monat in meinem Betrieb kündigen es ist mein erster Festvertrag und ich arbeite jetzt also seit fast 6 Monaten dort jedoch in dem Betrieb in dem ich 3 Jahre lang meine Ausbildung gemacht hab. Nun habe ich einige Kollegen gefragt und verschiedene fristen gesagt bekommen die einen sagen 2 wochen die anderen 4 wochen nun weiß ich nicht was davon stimmt.

In der Probezeit dürfen diese oft kürzer sein als nach der Probezeit. Sollten keine Kündigungsfristen im Arbeitsvertrag festgehalten sein, gilt normalerweise die gesetzliche Kündigungsfrist von vier Wochen. Dies hängt jedoch Bin 45 und meine Regel bleibt aus? vom Einzelfall ab. Erkundigen Sie sich bei einem Anwalt, ob die Kündigungsfrist zulässig ist und welche anderen Möglichkeiten Sie haben, Ihr derzeitiges Beschäftigungsverhältnis zu beenden.

In meinen Vertrag steht das Vertragsverhältnis kann von jeder Vertragspartei mit einer Frist von einem Monat zum Monatsende gekündigt werden. Und wann kann ich aus dem Vertrag raus?

Daneben sind die gesetzlichen Kündigungsbestimmungen bindend. In der Regel ist damit gemeint, dass für den Arbeitnehmer, genau wie für den Arbeitgeber, bei längerer Betriebszugehörigkeit auch längere Kündigungsfristen gelten. Im Zweifelsfall wenden Sie sich an einen Anwalt. In meinem Arbeitsvertrag steht: Das Arbeitsverhältniss kann mit der gesetzlichen Kündigungsfrist gekündigt werden….

Das heißt für mich Frist von 4 Wochen also zum 15. Also müsste ich jetzt am 28. Vielleicht könnt ihr mir schnell helfen………. Das heißt, eine Kündigung, die zum 28. Februar ausgesprochen wird, kann trotzdem erst zum 31. Die Kündigungsfrist von vier Wochen ist als späteste Kündigungsmöglichkeit zu verstehen.

Wird eine Kündigung beispielsweise zum 10. März ausgesprochen, vertraglich darf aber nur zum Monatsende gekündigt werden, muss der Betroffene noch bis Ende Bin 45 und meine Regel bleibt aus? weiter arbeiten. Hallo, ich bin seit 01. Danke im Voraus für die Antwort. Ob es in Ihrem Fall besondere Möglichkeiten gibt, kann Ihnen ein Anwalt für Arbeitsrecht sagen. Meine vertraglich vereinbarte Kündigungsfrist beträgt 3 Monate zum Quartalsende.

Mein Ziel war es auf den 30. Im Vertrag steht auch noch ein Zusatz, in dem es heißt das beide Seiten gleichermaßen an die gesetzlichen Verlängerungen gebunden sind. Ich bin Bin 45 und meine Regel bleibt aus?

über Bin 45 und meine Regel bleibt aus? Jahre im Betrieb, somit teilte mir mein Arbeitgeber mit ich Bin 45 und meine Regel bleibt aus? frühestens zum 31. Mein Arbeitgeben Betrieb weniger als 20 Mitarbeiter muss mich leider nach 9 Jahren aus betriebsbedingten Gründen kündigen. Jede gesetzliche Verlängerung der Kündigungsfrist zu Gunsten des Arbeitnehmers gilt in gleicher Weise auch zu Gunsten des Arbeitgebers.

Bis wann muss ich meine Kündigung eingereicht haben, um noch die Frist von einem Monat zu behalten? Oder anders: Muss die Kündigungsfrist noch zwischen Kündigungseingang und Ablauf der Bin 45 und meine Regel bleibt aus? liegen? Müsste ich theoretisch am 14. Das heißt, solange die Kündigung innerhalb der Probezeit ausgesprochen wird und beim Arbeitgeber eingegangen istgilt die verkürzte Kündigungsfrist.

Im Zweifelsfall erkundigen Sie sich bei einem Anwalt für Arbeitsrecht. Der neue Arbeitgeber hat alle Arbeitnehmer zu den gleichen Bedingungen wie vorher übernommen. Die Filiale, in der ich arbeite, soll jetzt geschlossen werden, und ich bekam meine Kündigung zum 30. Ist die Kündigungsfrist von einem Monat richtig oder gelten 7 Monate Kündigungszeit obwohl ich einen anderen Arbeitgeber habe? Da wir aber keine Rechtsberatung anbieten dürfen, sollten Sie sich bei einem Anwalt erkundigen.

Zeigen Sie diesem auch Ihren aktuellen Arbeitsvertrag. Im Arbeitsvertrag steht nur, das die gesetzliche Kündiungsfrist gilt! Jetzt steht im Internet das für Arbeitnehmer nur 14 Tage bzw. Man findet aber auch andere Informationen zu dieser Frage!

Was ist denn nun richtig, wenn ich, als Arbeitnehmer nach 13 Jahren letzter Arbeitsvertrag kündigen würde? Für Arbeitnehmer besteht demnach grundsätzlich eine Kündigungsfrist von vier Wochen zum 15. Im übrigen gelten die gesetzlichen Vorschriften gesetzlichen Kündigungsfristen. Tritt aufgrund gesetzlicher Bestimmungen eine Verlängerung der Kündigungsfrist ein, so gelten die verlängerten Kündigungsfristen für beide Parteien. Ich werde im Mai 30 und bin Bin 45 und meine Regel bleibt aus?

7 Jahren dort festangestellt zuvor auch Ausbildung im Betrieb. Wenn ich es richtig verstanden habe, gilt eine Frist von 4 Wochen, da die Betriebszugehörigkeit erst ab dem 25. Das heißt, wenn ich diese Woche zum 31.

Die Betriebszugehörigkeit betrifft nur die Kündigungsfristen seitens des Bin 45 und meine Regel bleibt aus?. Der Arbeitsvertrag kann allerdings eine Formulierung enthalten, wonach die verlängerten Fristen für beide Seiten gelten.

Im Arbeitsvertrag ist in zwei Sätzen untereinander folgendes geschrieben: — Die Kündigungsfrist beträgt drei Monate zum Monatsende für den Arbeitnehmer und Arbeitgeber.

Der erste Satz sagt ja aus, dass es vier Wochen sind. Im zweiten Satz wird die Kündigungsfrist auf drei Monate festgeschrieben. Kann man was dagegen tun, wenn man Bin 45 und meine Regel bleibt aus? die drei Monate einhalten muss? Denn in der Regel wartet der neue Arbeitgeber nicht drei Monate. Ich freue mich auf eine schnelle Antwort und vielen Dank im Vorraus! Sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer müssen sich dann an diese Fristen halten.

Da der Arbeitgeber per Gesetz daran gebunden ist, eine Vier-Monats-Frist einzuhalten, hat er mit diesem Satz bewirkt, dass auch der Arbeitnehmer sich an diese Vier-Monats-Frist halten muss, wenn er 10 Jahre in der Firma tätig ist. So müsste es dann stimmen, richtig? Kündigen muss ich ja dann spätestens bis 30. Meine Frage ist, wenn ich die Kündigung morgen, den 16. Kündigen oder gilt meine Kündigung zum 30. Eine endgültige Antwort zu Ihrem Fall können wir jedoch nicht geben. Es empfiehlt sich in solchen Fällen, sich von einem Anwalt darüber beraten zu lassen, wie sich die jeweilige Rechtslage gestaltet.

Tatsächlich wird die Kündigung, wenn Sie diese jetzt einreichen, erst Ende September wirksam. In meinem Arbeitsvertrag steht gesetzliche Kündigungsfrist. Wenn ich jetzt zum 30. Es gibt jedoch auch Ausnahmen, bspw.

Im Zweifelsfall sollten Sie sich mit Ihrem Anliegen an einen Anwalt für Arbeitsrecht wenden. Jetzt habe ich für April noch mal Geld bekommen aber für die 11 Tage im Mai gar nichts…. Sie könnten diesbezüglich noch einmal bei Ihrem ehemaligen Arbeitgeber nachfragen. Was Ihren Urlaub betrifft, haben Arbeitnehmer erst den vollen Anspruch auf den Jahresurlaub, wenn Sie bereits mindestens sechs Monate bei einem Unternehmen tätig waren. Vorher haben Sie nur einen anteiligen Anspruch. Für jeden vollen Monat, den Sie gearbeitet haben, erhalten Sie ein Zwölftel des Jahresurlaubs.

Und bin fast 5 Jahre dort nun Beschäftigt. Nun habe ich gelesen das ich als Arbeitnehmer dann eine Kündigungsfrist von 14 Tagen Bin 45 und meine Regel bleibt aus?. Gilt da die Regelung auch mit den 4 Wochen Kündigungsfrist oder tatsächlich mit den 14 Tagen? Ich habe mit Schreiben 30. Nach Arbeitsvertrag ist eine 6monatige Probezeit vereinbart mit kündigung beidseitig, Frist jeweis 14 Tage. Mein gewünschter Austrittstermin wird nicht bestätigt, sondern der 18.

Kann ich das Datum in der Probezeit nicht festlegen? Ich dachte, damit ich fristgerecht auf der sicheren Seite bin und der Arbeitnehmer auch einen neuen Mitarbeiter suchen kann, kündige ich etwas früher mit längerer Frist. Hätte ich das gewusst, dann hätte ich eben den 16. Ist das korrekt von meinem noch-Arbeitgeber? Nach Ablauf der Probezeit gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen. Meine Frage : Bin über 10 Jahre in der Firma tätig und möchte selbst kündigen.

Die Firma ist an keinen Tarifvertrag gebunden. Gelten jetzt für mich die gesetzlichen Kündigungsfristen des Arbeitgebers? Da ich bisher keine Einsicht in den Tarifvertrag hatte Ich weiß, dass ich die Recht auf Einsicht hätte frage ich mich, welche Frist bei einer Kündigung greifen würde.

Die gesetzliche 4-wöchige Frist oder eine längere aus dem Tarifvertrag z. Ihren Einzelfall können wir jedoch ohne Einsicht in die Verträge nicht beurteilen bzw. Erkundigen Sie sich deshalb bei einem Anwalt. Kündigungsfrist ist zum Monatsende, aber erst im Urlaub entscheidet sich ob ich die neue Stelle bekomme.

Ich möchte natürlich nicht vorab kündigen. Kann ich einen Dritten, z. Ich würde das Schreiben natürlich vorab selbst aufsetzen und unterschreiben. Per Post ist es zu knapp. Müssen wir dabei etwas beachten? Sollten sie darin keine Erwähnung finden, gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen.

Für Arbeitnehmer sind das vier Wochen. In Ihrer Anfrage haben Sie diese vier Wochen eingehalten, dann können Sie es folglich so machen, wie Sie es beschrieben haben. Werden diese nicht erwähnt, dann gilt für Sie die gesetzliche Kündigungsfrist als Arbeitnehmer von vier Wochen zum 15. Hallo, In meinem Arbeitsvertrag steht: Nach Ablauf der Probezeit beträgt die Kündigungsfrist vier Wochen zum 15. Ich bin jetzt 8 Jahre in dieser Firmabeschäftigt. Habe ich jetzt eine 3 monatige Kündigungsfrist?

Das Recht zur außerordentlichen Kündigung bleibt unberührt. Das gilt auch für Sie als Arbeitnehmer. Die Bin 45 und meine Regel bleibt aus? Frist sollte demnach erst nach Ablauf der Probezeit gelten.

Sie sollten aber beachten, dass es üblicherweise zulässig ist, wenn dies in einem Tarifvertrag anders geregelt ist. In meinem Arbeitsvertrag steht eine Kündigungsfrist von 3 Monaten.

Ich habe diesen Arbeitsvertrag aber noch nicht unterschrieben. Meine Bin 45 und meine Regel bleibt aus? lautet: Was habe ich in dem Falle für eine Kündigungsfrist? Vielen lieben Dank im Voraus. Daher sollten Sie die im Arbeitsvertrag festgelegten Kündigungsfristen einhalten, da dieser als Nachweis gelten könnte, wenn er vom Arbeitgeber unterschrieben wurde. Im Zweifelsfall wenden Sie sich bitte an einen Anwalt für Arbeitsrecht.

Die Verlängerung der Kündigungsfrist richtet sich nach den gesetzlichen Bestimmungen. Auch zum Quartalsende oder zum Monatsende? Und für für beide Parteien?

Aus Ihrem Arbeitsvertrag geht zudem hervor, dass beide Parteien, auch Sie als Arbeitnehmer, diese drei Monate einhalten müssen. Wenn ich in den nächsten Tagen ein besseres Angebot kriegekann ich dann direkt kündigen?

Wenn ja, bis wann habe ich Zeit und was muss ich beachten? In mein Vertrag steht etwas von Vertragsstrafe. Ich habe Angst das ich dann eine Geldstrafe zahlen muss. Zu diesem Zeitpunkt war ich keine 10 Jahre im Unternehmen.

Nun wurde mir mitgeteilt, dass ich eine Frist von 4 Monaten Bin 45 und meine Regel bleibt aus? muss. Ist der Zeitpunkt der Zugang der Kündigung richtig für die Berechnung der Kündigungsfrist — also noch keine 10 Jahre Betriebszugehörigkeit oder gilt hier das Datum, wann ich aus dem Unternehmen ausscheide?

Ich habe ab dem 01. Ich bitte hier um Unterstützung, so dass ich für mich Klarheit bekomme. Im Zweifelsfall sollten Sie sich an einen Anwalt für Arbeitsrecht wenden, der Ihnen bei der Durchsetzung Ihrer Rechte behilflich sein kann.

Das Recht zur fristlosen Kündigung bleibt hiervon unberührt. Die Kündigungsfrist nach Ablauf der Probezeit beträgt sechs Wochen zum Quartalsende. Fällt der Kündigungszeitpunkt in die Vorlesungszeit, so verlängern sich die Kündigungsfristen jeweils bis zum Schluss des letzten Monats der Vorlesungszeit. Bitte helfen Sie mir und sagen mir, welche Frist für mich in diesem Fall — bzw. Ich bin sehr gespannt auf Ihre Einschätzung.

Beratung dürfen wir nicht geben, wir können nur Rechtslage erklären. Ist keine eindeutige Kündigungsfrist im Vertrag angegeben, gelten die gesetzlichen Bestimmungen. Somit geht aus Ihrem Arbeitsvertrag hervor, dass für Sie — wie für den Arbeitgeber — eine Frist von vier Monaten gilt.

Wenn ich Ende Juli meine Kündigung einreiche, kann ich trotzdem als Kündigungsdatum den 15. Was bedeutet das konkret für die Kündigung durch mich. Meine Erziehungszeit geht bis 5. Jetzt habe ich einen neuen Arbeitsvertrag ab dem 1. Kann ich, unter Einhaltung dieser Frist auch zum 31. Ich habe bereits mit mehreren Rechtsanwälten telefoniert Rechtsschutz und da sagt einer nein, es geht nur zum Quartalsende, also den Bin 45 und meine Regel bleibt aus?.

Auf was kann ich mich verlassen? Ich habe mir einen anderen Arbeitsplatz wegen Bossing gesucht, also Mobbing vom Chef und da ich die Sekretärin des Bürgermeisters bin, habe ich rund um die Uhr mit ihm zu tun… Vielen Dank im Voraus. Die aktuelle Beschäftigung wurde am 1. In der Probezeit gilt der igz-Manteltarifvertrag 4 Wochen Kündigungsfrist, wenn ich richtig gelesen habedanach gesetzliche Kündigungsfristen.

Eine für die Gesellschaft kraft Gesetzes verbindliche Verlängerung der Kündigungsfrist ist auch für den Mitarbeiter verbindlich. Habe ich nun 3 Monate oder 7 Monate Kündigungsfrist? In der Regel sollte mit dem Arbeitgeber vorab geklärt werden, ob der Resturlaub noch genommen wird oder — falls das nicht möglich ist — ausbezahlt werden kann.

Ich müsste also bis zum Freitag den 03. Ich Belade mein Fahrzeug in Ludwigsburg und fahre um 22Uhr 15 nach Würzburg — Ankunft zirka 23 Uhr 40. Dass Fahrzeug Abladen und wieder neu Beladen und um 00 Uhr 45 wieder nach Ludwigsburg zurückfahren, Fahrzeug Abladen und dann anschliessend noch eine kleine Nacht Tour zu Fahren.

Diese endet gegen 06 Uhr 45 am Samstag. Es gibt für diese kleine Nacht — Tour kein Ersatzfahrer. Meine Frage wie muss dass Vergütet werden, welche Ansprüche habe Ich oder habe Ich gar keine Ansprüche? Was Ihre Ansprüche angeht, so kann Sie deshalb nur ein Anwalt für Arbeitsrecht beraten. Wir empfehlen Ihnen jedoch das Gespräch mit Ihrem Arbeitgeber zu suchen, möglicherweise lässt sich das Problem auf diese Weise regeln. Der vertragliche Beginn der Betriebszugehörigkeit wurde hier jedoch mit festgehalten.

Als Kündigungsfrist wurde ein Monat genannt beidseitig. Joedoch steht im nächsten Absatz auch, dass sich jede Verlängerung der Kündigungsfrist aufgrund gesetzlicher Bestimmungen auf beide Vertragsteile auswirkt. Ich möchte jetzt mit der Frist von einem Monat kündigen. Meine Fragen sind jetzt: -Wessen Standpunkt der richtige ist? Lebensjahr mit in die Berechnung hinein? Bin 45 und meine Regel bleibt aus? hätte ich aber jetzt noch 8 Jahren Betriebszugehörigkeit eine Kündigungsfrist von 3 Monaten.

Kann ich mich im Fall einer Kündigung von seitens des Arbeitgeben Bin 45 und meine Regel bleibt aus? die längere Kündigungsfrist berufen? Ich habe meine Kündigung fristgemäß am 28. Meine 2 Wochen später lies ich ihm meine Entscheidung der Absage zukommen. Jetzt meint mein Arbeitgeber, ich müsse bis 31.

Juni 2018 kam mein Chef noch an meine Wohnung vorbei und drückte mir die Kündigung in die Hand. Dabei kündigte er mir — nach den Worten des Schreibens- fristgerecht zum 30. Im Schreiben steht noch dass bis zum Ablauf der Kündigungsfrist unter Fortzahlung der vertraglich vereinbarten Vergütung unwiderruflich von der Arbeitsleistung freigestellt bin u. Nun bin ich immer noch über den 1. August hinaus krank geschrieben, Mien Arbeitsverhätnis begann übigens am 17.

Eine Lohnbescheinigung des Juli 2018 legte sie nicht bei. Sie antwortete nur lapidar dass sie dazu keine Angaben machen wolle. Nun zu meinen Fragen: 1. Dass einen Teil die Krankenkasse zahlt ist mir klar, da ich ja über 4 Wochen krank geschrieben bin. Was ist mit meinem Resturlaub?

Müsste der nicht auch ausgezahlt werden? Wie soll ich die Berechnung denn nachvollziehen, da die Steuerberaterin die Lohnbescheinigung verweigert. Was kann ich tun, wenn die Urlaubstage einfach einkassiert wurden?

Wir bitten weiterhin um Verständnis, dass wir nicht befugt sind, eine Rechtsberatung vorzunehmen. Wir würden Ihnen daher raten, sich an einen Anwalt für Arbeitsrecht zu wenden, der sich intensiv mit Ihrem Fall beschäftigen kann und Ihnen helfen kann, Ihre Rechte und Ansprüche durchzusetzen.

Wichtig ist dabei, dass die Frist für den Arbeitgeber nicht kürzer ist als die für den Arbeitnehmer. Wir sind jedoch nicht befugt, Formulierungen in einem Arbeitsvertrag zu interpretieren, das darf nur ein Anwalt. Ist diese Frist immer noch gültig aktuell 2018? Dort steht aber nicht die Antwort auf meine Frage. Ist eine Kündigung für mich nun mit 4 Wochen gültig: also am 15.

Gemäß dem Bürgerlichen Gesetzbuch ist für den Arbeitnehmer grundsätzlich eine Frist von vier Wochen vorgesehen. Diese kann aber im Arbeitsvertrag verlängert werden, sofern sie nicht die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber überschreitet.

Ich plane meinen bisherigen Arbeitsgeber zu verlassen. In meinem Arbeitsvertrag ist eine Kündigungsfrist von 2 Wochen zum 15. Für meinen Arbeitgeber hat sich diese Frist bereits verlängert, da bereits fast 6 Jahre im Unternehmen. Kann ich mich bei Kündigung tatsächlich auf meinen Arbeitsvertrag berufen oder muss ich mich an die gesetzliche Frist von 4 Wochen halten?

Vertrag nur die Möglichkeit zum 1. Mein Chef nimmt die Kündigung nur zum 15. In der Probezeit ist das aber nicht rechtsgültig, oder? Ich bin Studentin und übe diese Tätigkeit keine 20 Stunden die Woche aus. Frei stellen will er mich auch nicht und Urlaub durfte ich nicht nehmen. Vielen Dank für Ihre Hilfe!

Muss ich jetzt Bin 45 und meine Regel bleibt aus? Wochen z. Die gesetzlichen Kündigungsfristen für den Arbeitnehmer gelten in der Regel nur, wenn der Arbeitsvertrag auf diese verweist oder Kündigungsfristen nicht erwähnt.

Aber auch das Gesetz sieht prinzipiell eine Frist von vier Wochen bei einer Kündigung durch den Arbeitnehmer vor. Nur der Arbeitgeber muss sich an die gesetzlich festgelegten längeren Fristen halten — es sei denn, im Arbeitsvertrag ist etwas anderes festgehalten. Sind diese darin nicht erwähnt, gelten die gesetzlichen Fristen nach § 622 Bürgerliches Gesetzbuch. Für den Arbeitnehmer bedeutet dies eine Frist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Monats.

Hallo, in meinem Arbeitsvertrag ist eine Klausel enthalten, bzgl. Was genau sagt mir diese? Vielen Dank für Ihre Hilfe.

Hab Am montag angefangen und mit heute wären es 5 tage gild das noch als probe arbeit. Es fehlt aus meiner Sicht die Bindung bzw. Arbeitsvertrag habe ich als Arbeitnehmer eine deutlich längere Kündigungsfrist als die 4 Wochen § 622 Abs.

Ich gehe also davon aus, das ich nur die 4 Wochen einhalten muss- oder liege ich da falsch? Hallo, In meinem Arbeitsvertrag ist ein Datum angegeben zu dem ich nur kündigen kann. Nur ein mal im Jahr. Sonst wird ein Bruttolohn Strafe verlangt. Jetzt möchte ich gerne kündigen und bin zwei Wochen über die Frist.

Muss ich jetzt noch ein ganzes Jahr warten um keine Strafe zu zahlen? Hier gilt vor allem, dass eine Kündigungsfrist zumutbar ist. Bitte wenden Sie sich mit Ihrem speziellen Anliegen an einen Anwalt für Arbeitsrecht, der Sie individuell beraten kann und Ihnen helfen kann, Ihre Rechte durchzusetzen.

Zu wann kann ich kündigen? Sind Sie mehr als fünf Jahre angestellt, gelten für Sie die Kündigungsfristen, die per Gesetz § 622 Bürgerliches Gesetzbuch auch für den Arbeitgeber gelten. Sind Sie weniger als fünf Jahre beschäftigt, beträgt die Kündigungsfrist sechs Wochen zum Quartalsende. Heißt es also, wenn ich jetzt kündige gelten die 4 Wochen weil ich 26 Jahre alt bin?

Allerdings gibt es einen Tarifvertrtag, der es mir erlaubt, deutschlich kürzer, nämlich in nur 4 Wochen zu kündigen. Die Kündigungsfrist beträgt jedoch für beide Seiten mindestens 3 Monate zum Monatsschluss. Welche Frist gilt nun für mich? Dennoch sollten Sie dies im Zweifelsfall noch einmal mit einem Anwalt für Arbeitsrecht besprechen. Dieser ist befugt und befähigt, die entsprechenden Klauseln zu interpretieren und Sie dahingehend zu beraten und ggf.

Ihnen helfen, Ihre Rechte zu erhalten. Nun habe ich am Donnerstag bescheit bekommen das Ich ab Montag eine Arbeit beginnen könnte, direckt in Nähe meines Wohnords und besser bezahlt. Ivh habe noch Donnerstag meine Kündigung eingereicht. Genau 4 Tage nach Antrit der Arbeit. Jetzt wollen die mich aber nicht gehen lassen und bestehen auf ihre 2 Wochen Kündigungsfrist, laut Arbeitsvertrag.

Ist das rechtens und was könnte passieren wenn ich einfach gehe und die neue Arbeit beginne? War ja gerade mal 5 Tage dort arbeiten. Ich habe im jetzigen Betrieb mein letztes Ausbildungsjahr gemacht und bin dann direkt übernommen worden.

Habe dann auch einen neuen Vertrag unterschrieben. Mit der Ausbildungszeit bin ich 2,5 Jahre im Betrieb, ohne 1,5 Jahre. Welche Zeit zählt nun als betriebszugehörig? Die Grenze mit zwei Jahren ändert ja ein bisschen was an der Kündigungsfrist. Vielen Dank für die Hilfe! Für den Arbeitnehmer bedeutet dies nach § 622 Bin 45 und meine Regel bleibt aus?

Gesetzbuch eine Frist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder Bin 45 und meine Regel bleibt aus? Ende eines Kalendermonats. Sollte Ihr Arbeitgeber diese nicht akzeptieren, wenden Sie sich bitte an einen Anwalt für Arbeitsrecht. Diese darf maximal so lang sein, wie die Kündigungsfristen, die das Gesetz für eine Kündigung durch den Arbeitgeber vorschreibt.

Die Länge der Kündigungsfrist hängt dabei von der Dauer des Arbeitsverhältnisses ab. Folgender Wortlauf steht in der Änderung des Arbeitsvertrages. Unser Personalchef ist der Meinung, das ich 7 Monate Kündigungsfrist einhalten muss. Folgende Frage: Ich möchte mit einer Kündigungsfrist von 4 wochen kündigen so wie es im Vertrag steht.

Dann hätte ich eine 2 monatige Kündigungsfrist die ich aber gern vermeiden würde. Hallo, ich habe eine Frage zu Kündigungsfristen für den Fall der Kündigung seitens des Arbeitnehmers. Bedeutet das nun, dass ich unausweichlich nach 8 Jahren Betriebszugehörigkeit eine Kündigungsfrist von 3 Monaten habe?

Was, wenn diese lange Frist einem potentiell neuen Arbeitgeber eine zu lange Wartezeit darstellt und man deshalb die Stelle nicht antreten kann? Wie kann ich diese Vertragsklausel einschätzen? Darf ich mir ein Arbeitszeugnis anfordern bevor ich kündige, quasi schon jetzt wenn ich vrstl. Was passiert wenn ich schon zuviele Urlaubstage genommen habe, wird mir das vom letzten Gehalt abgezogen?

Beachten Sie aber, dass der Arbeitgeber dann, sofern er die für ihn geltende Frist noch einhalten Kann, Sie seinerseits kündigen kann und Sie dann evtl. Auch haben Sie jederzeit das Recht, ein Zwischenzeugnis einzufordern. Das Urlaubsentgelt wird Ihnen anschließend nicht vom Gehalt abgezogen. Einen Rückzahlungsanspruch hat der Arbeitgeber nur, wenn Sie den Urlaub arglistig erschlichen haben, was der Arbeitgeber jedoch erst beweisen müsste.

Nach meinem Verständnis heißt das, dass für mich die gesetzliche Frist von 4 Wochen zum 15. Worauf ich hinaus will: Meine Kündigungsfrist bleibt bei den 4 Wochen, nur die Frist des Arbeitgebers verlängert sich je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit? Das heißt doch für mich nur die 4 Wochen und für den Arbeitgeber kommt es darauf an wie lange ich im Büro tätig bin, das wären jetzt bei mir 8 Jahre, dann hätte er eine Frist von 3 Monaten.

Er kann sich doch nicht auf 3 Monate berufen, wenn ich kündigen möchte, dass sagt er zumindest. Oder habe ich jetzt was falsch verstanden. Arbeitnehmer haben eine gesetzliche Kündigungsfrist von vier Wochen. Inwieweit sich Ihr Arbeitgeber auf eine längere Kündigungsfrist Ihrerseits berufen kann, hängt von der exakten Formulierung Ihres Arbeitsvertrags ab.

Wir empfehlen Ihnen, diesen von einem Anwalt prüfen zu lassen. Ich bin jetzt 9,5 Jahre in einem Unternehmen. Sollte durch Gesetz bei einer Kündigung durch den Arbeitgeber zwingend längere Kündigungsfristen oder abweichende Kündigungstermine festgelegt sein, finden diese beiderseits Anwendung. Gesetz 3 Monate zum Monatsletzten Kündigungsfrist? Über eine Rückmeldung würde ich mich sehr freuen. In einem Tarifvertrag kann jedoch auch eine kürzere Frist vereinbart sein.

Sie sollten sich an einen Anwalt für Arbeitsrecht wenden und sich individuell beraten lassen. Hallo, ich benötige Ihre Hilfe. Im April dieses Jahres habe ich eine Lohnerhöhung erhalten und damit eine Kündigungsklausel unterschrieben, die besagt, dass ich vor dem 30. Kann ich schon für 2019 eine Kündigung aussprechen oder ist dies wegen der Klausel unmöglich?

Zuerst als Auszubildender bei der 100%-igen Unternehmenstochter 08. Bei der gleichen Tochter war ich dann von 08. Danach bin ich in eine andere 100%-ige Tochter gewechselt, in der ich bis jetzt angestellt bin.

Wie ist jetzt meine Kündigungsfrist? Wie sieht es aus mit der Regel mit dem vollendeten 25. Bei mir steht der Satz: Verändert sich die Kündigungsfrist aufgrund gesetzlicher Bestimmungen für einen der Vertragsschließenden, so gilt die Veränderung auch für den anderen Vertragspartner.

Wie lange ist meine Kündigungsfrist zum Monatsende? Sie ist nicht unterschrieben und enthält nicht den Hinweis, dass ich mich unverzüglich bei der Agentur für Arbeit melden muss. Meine Kündigungsfrist ist an die des Arbeitgebers gekoppelt. Ich bin 30 Jahre und seit 13 Jahren im Unternehmen. Kann ich fristgerecht kündigen, da die Beschäftigungsdauer bis zu meinem 25. Jetzt soll ich an Silvester Schlussdienst machen, was bedeutet, dass ich bis vier oder fünf Uhr morgens, also am 01.

Frage: Das Arbeitsverhältnis endet doch theoretisch um 00. Ist es zulässig, dass ich bis in den 01. Abgesehen davon könnte ja auch noch ein Arbeitsunfall bei der alten Arbeit am 01.

Bin 45 und meine Regel bleibt aus? wie Bin 45 und meine Regel bleibt aus? ich mich dagegen wehren, nach dem 31. Zählt die Nachtarbeit als ein Arbeitstag oder gilt die Kündigungsfrist 31. In diesem Fall wäre es lt Vertrag 3 Monate zum Quartalsende oder gesetzlich nach Betriebszugehörigkeit 5 Monate. Heißt das, dass ich als Arbeitnehmer nun auch eine Kündigungsfrist von 2 Monaten habe? Oder lediglich, dass ich mich an die gesetzlichen Bestimmungen halten muss und damit habe ich weiterhin 1 Monat Kündigungsfrist?

Vielen Dank für eine Einschätzung! Eigentlich reicht es dann ja, wenn ich am 16. Somit wäre ich ja dann 4 Tage arbeitslos. Bin mir nun nicht sicher ob ich mir mit meinem fairen Gedanken selbst schaden würde. Ich bin 17 Monate erst dabei.

Gibt es keinen Arbeitsvertrag, können Sie trotzdem darauf bestehen, dass Ihr Arbeitgeber die wesentlichen Aspekte schriftlich zusammenfasst und Ihnen zur Verfügung stellt § 2 im Nachweisgesetz. Mein letzter Arbeitstag sollte der 28. Verlängert sich die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber aus gesetzlichen oder ggf.

In unserem Falle durch Betriebsvereinbarung nach 10 Jahren Zugehörigkeit 5 Monate, ab 2011 wären es 6 Monate. Natürlich ist dies extreme ungünstig für den Antritt einer neuen Stelle. Zudem hat sich die Kündigungsfrist seitdem für alle neuen Angestellten in den individuellen Verträgen auf 4 Wochen geändert! Wie kann ich außer mit einem Aufhebungsvertrag die Kündigungsfrist reduzieren? Ist es bei gleicher Anstellung in der gleichen Tarifgruppe nicht theoretisch diskiminierend wenn ich eine so extreme lange Kündigungsfrist habe?

Ich bin nun 5 Jahre in der Firma. Jedoch steht in meinem Vertrag 3 Monatekündigungsfrist zum Quartalsende. Da es nun für mich bedeuted, dass ich erst in 6 Monaten also zum 1 Juli bei der neuen Firma anfangen darf.

Die Firma wird nun restrukturiert und die Hälfte muss gehen. Bin 45 und meine Regel bleibt aus? Geltungsbereich eines solchen Tarifvertrags gelten die abweichenden tarifvertraglichen Bestimmungen zwischen nicht tarifgebundenen Arbeitgebern und Arbeitnehmern, wenn ihre Anwendung zwischen ihnen vereinbart ist. Bei der Feststellung der Zahl der beschäftigten Arbeitnehmer sind teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmer mit einer regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit von nicht mehr als 20 Stunden mit 0,5 und nicht mehr als 30 Stunden mit 0,75 zu berücksichtigen.

Die einzelvertragliche Vereinbarung längerer als der in den Absätzen 1 bis 3 genannten Kündigungsfristen bleibt hiervon unberührt. Hallo, ich bin 26 Jahre alt und möchte mein aktuelles Arbeitsverhältnis kündigen. Das Anstellungsverhältnis kann von beiden Vertragspartnern ordentlich mit einer Frist von 1 einem Monat zum Monatsende gekündigt werden.

Es wird vereinbart, dass jede rechtliche Verlängerung der für die Gesellschaftskündigung geltenden Kündigungsfrist in gleicher Weise auch für die Kündigung meiner Person.

Die längere Kündigungsfrist ist dann für beide Vertragspartner bindend. Wie lautet nun meine Kündigungsfrist? Gehe ich von meiner Betriebszugehörigkeit aus oder dem Anstellungsverhältnis? Sollte dies nicht der Fall sein, gilt die Frist gemäß § 622 Bürgerliches Gesetzbuch. In Ihrem Fall können Sie evtl.

Bei der Aufsetzung eines Aufhebungsvertrags ist juristischer Beistand ratsam. Sie hat zwischenzeitlich wegen der Geburt unserer Söhne 6 Jahre Erziehungsauszeit genommen. Der damals geschlossene Vertrag rude zum 30. Der Vertrag kann von beiden Vertragspartnern mit vierwöchiger Frist zum Monatsende gekündigt werden. Verlängert sich die Kündigungsfrist kraft Gesetz für einen Teil, so hat auch der andere Teil diese Frist einzuhalten.

Sie ist ja wie oben beschrieben seit September 2007 im Betrieb. Geht man aber von dem neu abgeschlossenem Vertrag Oktober 2014 aus, dann wäre die Zugehörigkeit bei 4 Jahre und 3,5 Monaten.

Beträgt die Kündigungsfrist nun einen Monat wegen des kürzeren Zeitraumes oder 4 Monate wegen der gesamten Betriebszugehörigkeit. Sollten die 4 Monate gelten, sind die 4 Monate, wegen des oben beschriebenen Passus dann auch für meine Frau als Arbeitnehmerin bindend, oder gilt für meine Frau weiterhin nur 1 Monat kündigungsfrist.

Meine Frage: ich bin seit 48 Jahren in einem Hotel beschäftigt und 100 % schwerbehindert. Durch einen Wechsel in der Geschäftsleitung wollen sie mich loswerden und ich soll zum 1. Eigentlich will ich Bin 45 und meine Regel bleibt aus? nicht — weil Inklusion Bin 45 und meine Regel bleibt aus?

mich so wichtig ist. Ich habe keinen Arbeitsvertrag war damals nicht nötig Gibt es für den Arbeitgeber eine Kündigungsfristoder muss ich automatisch gehen?

Mein Arbeitgeber ist eine Unternehmensgruppe, bei der ich verschiedene Arbeitsverträge bei unterschiedlichen GmbHs hatte. Es besteht Einigkeit darüber, dass jede gesetzliche und tarifliche Änderung der Kündigungsfrist zugunsten des Arbeitnehmers gleichermaßen zugunsten der Firma wirkt.

Das bedeutet doch, dass unabhängig von der Betriebszugehörigkeit inzwischen 18,5 Jahre meine Kündigungsfrist 4 Wochen beträgt.

Bei Arbeitsverhältnissen, die länger bestehen, gilt unter Umständen eine längere Kündigungsfrist nach dieser Vorschrift. Was in Ihrem Fall gilt, können wir nicht beurteilen. Ich bin grade in der Probezeit, noch bis März, kann man mich kündigen wenn ich mich krank schreibe? Ich war ein mal krank für eine Woche, da war es allerdings nicht von mir aus sondern mein Vorgesetzter hat mir gesagt ich solle mich ausruhen und gesund werden. Das war am Anfang, ich habe mich jetzt wieder einen Tag krank geschrieben, haben sie das Recht mich zu kündigen?

Ich habe das alles mit den Fristen nicht verstanden? Davor war ich 6 Jahre bei einem tochter unternehmen tätig. Beim wechsel der Unternehmen bestand ich darauf im Vertrag zu merken das meine Frimenzugehörigkeit übertragen werden soll. Würde jetzt ja heissen das ich 12 Jahre auf dem buckel habe. Aktuell habe ich eine Betriebsbedingte Kündigung erhalten mit nur 2 Monatiger kündigungsfrist. Sollte hier nicht beachtet werden das ich insgesammt 12 Jahre in beiden Unternehmen tätig war und somit die kündigungsfrist sich auf 5 Monate ausdehnt?

Momentan ist schon seit einer Weile eine seltsame Stimmung in der Firma, von meinem Chef her. Ein Kollegen hat er schon gekündigt, der war über 5 Jahre dort und hatte 2 Monate kündigungszeit.

Ich habe Anfang 2014 bei meinem Arbeitgeber angefangen, im Sommer habe ich dort aufgehört und 8 Monate bei einer anderen Firma gearbeit. Nach 8 Monaten bin ich wieder zurück gegangen, im Februar 2015 habe ich wieder beim dem 1. Chef angefangen, wo momentan so schlechte Stimmung herrscht.

Ich habe etwas Angst auch gekündigt zu werden, weil wir weniger Arbeit haben als letztes Jahr. Muß er mir beim kündigen 1 oder 2 Monate Zeit geben? Wir sind jetzt nur noch 5 Kollegen. Diese muss ich nun bedauerlicherweise kündigen.

In meinem Vertrag steht für die Zeit nach der Probezeit eine sechsmonatige Kündigungsfrist zum Ende eines Quartals. Das war mir tatsächlich gänzlich entgangen, bzw. Muss ich die tatsächlich gegen mich gelten lassen? Ich frage nicht, um eine Grundlage zum Streiten zu haben sondern nur, um mich zu orientieren bzw.

Jedoch verstehe ich kicht welche Kündigungsfrist für mich gilt. In meinem Arbeitsvertrag steht folgender Absatz: Nach ablauf der Probezeit, beträgt die Kündigungsfrist 3 Monate zum Monatsende. Gelten diese nur für den Arbeitgeber oder auch für mich? Vielen Dank für eire Hilfe. Meine gesetzlichen Kündigungsfristen sind 4 Wochen zum Bin 45 und meine Regel bleibt aus? eines Kalendermonats. Sie verlängern sich gemäß §622 Abs. Meine Frage: Kann ich auch zum 15.

Kann ich also erst am 28. Frage: An welche Kündigungsfrist muss ich mich als Arbeitnehmer nun halten? Bin 45 und meine Regel bleibt aus? gefragt: A Wenn ich zum 31. B Wenn ich zum 30. Vielen Dank im Voraus für eure Antwort! Der Vertag wird mir in den nächsten Tagen zugeschickt. Nun möchte ich gern bei meinem alten Arbeitgeber kündigen.

Die Verlängerung der gesetzlichen Kündigungsfristen nach längerer Beschäftigung gilt für beide Vertagsteile. Kann ich überhaupt zum 31. Jede gesetzliche Verlängerung der Kündigungsfrist zu Gunsten des Arbeitnehmers gilt in gleicher Weise auch zu Gunsten des Arbeitgebers. Eine von Seiten des Arbeitgebers gegebenenfalls nach längerer Betriebszugehörigkeit einzuhaltende längere Kündigungsfrist, gilt auch für eine Kündigung seitens des Arbeitnehmers.

Bedeutet dies tatsächlich, dass ich bei einer Kündigung, die Fristen des Arbeitgebers nach Betriebszugehörigkeit, einzuhalten habe? Oder kann ich trotzdem 4 Wochen zum Monatsende, bzw. Sind es jetzt 4 Wochen Kündigungsfrist? Oder muss ich damit rechnen, dass der Arbeitgeber auf seine gesetzlichen Kündigungsfristen von 4 Monaten Einhaltung besteht?

Ich bedanke mich im Voraus. Daher sollten Sie sich diesbezüglich an einen Anwalt wenden. Eine Kündigungsfrist für beide Seiten wird darin mit keinem Wort erwähnt. Meine Frau möchte sich beruflich verändern gilt hier für Sie eine vierwöchige Kündigungsfrist? Welche Kündigungsfrist in Ihrem Fall gilt, erfragen Sie bitte ggf. Wir bieten keine Rechtsberatung an.

Leider muss ich damit rechnen, dass ich in den kommenden Monaten gekündigt werde, da einiges in Schieflage ist kein persönliches Verschulden etc. Kündigungsfrist wäre, ich bin im 4. Anschließend gilt für beide Seiten eine Frsit von 6 Wochen zum Quartalsende.

Soweit die gesetzliche Kündigungsfrist länger als die vertragliche Kündigungsfrist ist, gilt diese jeweils längere Kündigungsfrist für beide Seiten. Gilt damit auch für mich die gesetzliche Frist mit drei Monaten zum Monatsende?

In meinem Vollzeitvertrag vom 1. Die Probezeit ist arbeitsvertraglich auf 6 Monate felstgelegt. Nach der Probezeit ist eine Kündigungsfrist von 6 Wochen auf Quartalsende vertraglich vereinbart. Da ich mehr als unsicher bin, ob dieser Job für mich der richtige ist, versuche ich gerade meine Kündigungsmöglichkeiten zu prüfen. Für mich verlängert sich diese ja, was mich gegenüber der gesetzlichen Regelung benachteiligt.

Bin ich nach der Probezeit an diese 6 Wochen zum Quartalsende gebunden oder ist diese Regelung in meinem Arbeitsvertag nicht eher sogar nichtig? Dieser Arbeitsvertrag ist beiderseits mit einer Frist von zwei Wochen zum Ende eines Kalendermonats kündbar. Soweit der Arbeitnehmerin aufgrund gesetzlicher oder tariflicher Vorschrift nur mit einer verlängerten Frist gekündigt werden darf, gilt diese verlängerte Frist auch für eine Kündigung seitens der Arbeitnehmerin.

Einen Tarifvertrag gibt es nicht! Welche Kündigunsfrist ist nun für mich relevant, ich arbeite seit neun Jahren in diesem Unternehmen! Vielen Dank für Ihre Antwort! Bislang bin ich immer davon ausgegangen, dass ich eine Kündigungsfrist von mindestens 3 Monaten habe. Die genannte 4 Wochen-Frist irritiert mich etwas, lässt aber auch Hoffnung aufkommen. Aktuell ist es so, dass meine gesundheitliche Verfassung massiv unter dem Arbeitsklima leidet, so dass ich mich langfristig nicht in der Lage sehe das Beschäftigungsverhältnis weiter auszuführen.

Mein Arzt hat mir auch dringend zur Kündigung geraten. Bestünde denn auch die Möglichkeit außerordentlich zu kündigen?

Was müsste ich hier beachten? Können Sie mir bitte eine kurze Rückmeldung bez. Wichtig wäre mir auch zu erfahren, ob die Fristen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleich sind. Man kann aber auch auf unterschiedlichen Internetseiten verschiedenste Informationen erlangen. Vielen Dank für Ihre Antwort! Bei der genannten Vier-Wochen-Frist handelt es sich um die gesetzliche Kündigungsfrist. Leider steht es uns nicht zu, eine kostenlose Rechtsberatung anzubieten.

Daher würden wir Ihnen empfehlen, sich mit Ihren Fragen nach der Möglichkeit einer außerordentlichen Kündigung an einen Anwalt für Arbeitsrecht zu wenden. Für eine Kündigung gelten für mich die selben wie für meinen Arbeitgeber.

Ab wann zählt meine Anstellung für die Kündigung? In meinem Arbeitsvertrag steht: Für die Kündigung gelten sodann die tarifvertraglich vorgesehenen Kündigungsfristen. Kann mir jemand sagen, wie lange meine Kündigungsfrist ist?

Gilt diese lange Zeit auch für mich??? Vielen Dank für Ihre Antwort. Habe ein befristen Vertag erhalten für 1 Jahr. Im Arbeitsvertrag stand folgende Kündigungsfrist: Kündigungsfrist mit 6 Wochen zum Ende des Quartals Nun wurde mein Vertrag verbal verlängert und ich arbeite schon 1,5 Jahre für das Unternehmen. Es wurde kein neuer Arbeitsvertrag vereinbart oder unterschrieben. In der Kündigungsbestätigung steht jetzt nur eine von 4x Wochen.

Laut Verdi hat Sie eine Kündigungsfrist von 4 Wochen. In der Kündigung meiner Tochter steht allerdings ein festes Datum, welches in 3x Monaten liegt. Vielen Dank für Ihre Antwort. Kann er dabei die vertraglich festgelegte Kündigungsfrist einhalten bspw. Im Zweifelsfall wenden Sie sich aber bitte an einen Anwalt für Arbeitsrecht.

Vielen Dank Vorab für eure Antwort. Diese Kündigungsfrist ist auch von dem Mitarbeiter einzuhalten. Guten Morgen, ich habe vor mein Arbeitsverhältnis wegen Mobbing zu kündigen. Die vier wöchige Frist ist mir klar. Ich habe aktuell einen Resturlaub von 64 Tagen Teil aus 2018 und 2019 30 Tage normaler Jahresurlaub und 5 Tage Zusatzurlaub aufgrund GdB 50 Diesen will ich nicht verschenken bzw. Ich würde in der zweiten Jahreshälfte kündigen z.

Mai noch arbeiten und Juni, Juli, August Urlaub nehmen. Allerdings haben Sie zum einen eine mögliche Urlaubssperre zu beachten. Zum anderen ist Urlaub zwar grundsätzlich am Stück zu gewähren und Sie haben somit einen Anspruch auf mindestens zwei Urlaub am Stück, jedoch kann der Arbeitgeber bei längerem Urlaubsantrag eine Teilung des Urlaubs anordnen, sofern er dringende betriebliche Gründe oder in der Person des Arbeitnehmers liegende Gründe dafür angeben Bin 45 und meine Regel bleibt aus?

Abs. Darf der Arbeitgeber mit nur einem Montag frist Kündigen? Vielen Dank für eine Schnelle Antwort. Bin bis heute noch in diesem Betrieb tätig. Allerdings ist bis heute unklar wann die Kollegin wieder kommt. Es ist im Arbeitsvertrag auch kein definitives Ende diesen Arbeitsverhältnisses deklariert. Allerdings besteht zu beiden Seiten aus eine Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Quartalsende.

Zudem droht mir eine Vertragsstrafe von 2. Auf der anderen Seite wiederum steht im vertrag drin seitens arbeitgeber: Das Arbeitsverhältnis endet mit drm Erreichrn des Zwecks, ohne dass es einer Kündigung bedsrf, frühestens jedoch zwei Wochrn nach Zugang der schriftlichen Unterrichtung der Arbeitnehmerin durch den Arbeitgeber über den Zeitraum der Bin 45 und meine Regel bleibt aus?

Rückkehr an den Arbeitsplatz Ptoblem ist jetzt, dass ich eventuell die Aussicht auf eine andere Stelle hätte, die aber genau wissen solten, ab wann ich dort schnellstmöglich anfangen kann. Daher ist für mich jetzt unklar wie ich dieses Arbeitsverhältnis am besten beenden kann, bzw. Das ganze anspreche ohne am Ende beide Jobs zu verlieren. Das macht die Ganze Sache nicht einfacher. Wäre sehr dankbar übrr einen Tip oder ob sowas überhaupt rechtens ist. Des Weiteren sind wir nicht befugt, Vertragsklauseln zu interpretieren.

Bitte wenden Sie sich im Zweifelsfall mit Ihrem Anliegen an einen Anwalt für Arbeitsrecht. Folgendes steht in meinem Vertrag: Nach beendigung der Probezeit gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen beidseitig. Wie lang ist meine Kündigungsfrist??? Diese verlängern sich für den Arbeitgeber, je länger der Arbeitnehmer angestellt ist. Währenddessen sieht der Gesetzgeber vor, dass die Frist für den Arbeitnehmer unberührt bleibt und Bin 45 und meine Regel bleibt aus?

weiterhin mit einer Frist von vier Wochen kündigen kann. Sollte aufgrund der Betriebszugehörigkeit des Angestellten der Arbeitgeber diesen nur mit einer Frist von zwei Monaten kündigen können, gilt nun die gleiche Frist auch für den Arbeitnehmer.

Dafür benötigen Sie aber die Zustimmung des Arbeitgebers. Für weitere Beratung wenden Sie sich bitte an einen Anwalt für Arbeitsrecht, da wir nicht befugt sind, eine kostenlose Rechtsberatung anzubieten.

Hallo, ichbin seit 18 Jahren in einen Unternehmen tätig, was einen Manteltarifvertrag besitzt. Nun soll der Betrieb in 3 Monaten geschlossen werden. Laut Tarifvertrag habe ich nur 3 Monate Kündigungsfrist. Laut Gesetzt wären es jedoch 6 Monate. Was ist in diesem Fall für mich bindend. Voraussetzungen kündigen oder gilt der gesetzl.

Hallo, ich bin seit 1,5 Jahren in dieser Firma und laut meinem Arbeitsvertrag steht, das Arbeitsverhältnis kann beiderseits mit einer Frist von 4 Wochen zum Monatsende gekündigt werden. Laut Vertrag habe ich eine Kündigungsfrist von 3 Monaten auf Monatsende. Außerdem erhöht sich die Frist für mich als Arbeitnehmer genauso wie für den Arbeitgeber.

Ich habe in dem Unternehmen zuerst eine 3-jährige Ausbildung gemacht und bin nun nicht ganz 7 Jahre fest Bin 45 und meine Regel bleibt aus?. Was habe ich mittlerweile für eine Kündigungsfrist?

Ich habe eine Frage zu einem Sonderfall: Ich bin seit insgesamt 13 bei einer Firma beschäftigt. Vor etwas mehr als 3 Jahren gab es einen Betriebsübergang, die Personengesellschaft würde an einen Mitarbeiter veräußert. Es gilt laut fortbestehendem Vertrag die gesetzliche Kündigungsfrist. Beträgt diese für den Arbeitgeber nun 5 Monate oder nur einen? Weiterhin ist die Betriebszugehörigkeit auch vor der Übernahme bei der Berechnung der Frist zu beachten.

Beachten Sie aber auch, dass in einem Tarifvertrag andere Fristen festgelegt sein können. Hallo, ich bin seit April 2018 in meinem Unternehmen tätig. Also aktuell 1 Jahr und 3 Monate. Wäre laut meinen Berechnungen Kündigung zum 30. Es heißt bei Kündigung durch den Arbeitnehmer darf die Frist nicht länger sein, als die für den Arbeitgeber. Und der Gesetzgeber schützt Arbeitnehmer indem für Kündigung vom Arbeitsvertrag dem Arbeitnehmer keine Frist aufgebürdet werden Bin 45 und meine Regel bleibt aus?, die über der vom Arbeitgeber einzuhaltenden Zeitspanne liegt.

Was heißt das dann konkret? Welche Frist ist dann rechtens, um Arbeitnehmer nicht zu benachteiligen? Hallo ich bin jetzt 9 Jahre in einer Firma. Jetzt habe ich eine neue Stelle gefunden wo ich sofort anfangen könnte. Verändert sich die Kündigungsfrist für eine der beiden Parteienso gilt die veränderte Kündigungsfrist auch für die andere Partei….

Wäre Super wenn ihr mir helfen könntet. Welche Betriebszugehörigkeit zählt in diesem Fall? Die bei Abgabe der Kündigung, oder die bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses? Kündigt hingegen der Arbeitnehmer, gilt für ihn entweder die gesetzliche Frist von vier Wochen oder die Kündigungsfrist, die im Arbeitsvertrag vereinbart wurde.

Innerhalb der Probezeit bestehen keine Kündigungsfristen und es bedarf keinen Kündigungsgrund. Die Kündigungsfrist beträgt 14 Tage zum jeweiligen Monatsende. Ich bin aber noch immer der Meinung das ich mit den 2 Wochen zum Monatsende kündigen kann?

Oder hab ich da einen Denkfehler oder will mich mein Arbeitgeber nur veräppeln? Im Zweifelsfall raten wir Ihnen, sich den Rat eines Anwalts für Arbeitsrecht zu Ihrer Situation einholen. Daher habe ich 14 Tage Kündigungsfrist. Daher meine Frage: sind es nun 2 oder 4 Wochen? Ein Aufhebungsvertrag kommt für ihn nicht in Frage, weil durch die Urlaubszeit einige Mitarbeiter fehlen. Hallo, ich bin seit 01. In meinem Arbeitsvertrag gibt es allerdings nur die Klausel, dass das Arbeitsverhältnis von beiden Seiten mit einer Frist von 12Wochen zum Monatsende gekündigt werden kann.

Ist diese Klausel so rechtens? Falls ja, gibt es dann lediglich die Möglichkeit der fristlosen Kündigung? Das Verhältnis zum Arbeitgeber ist mittlerweile sehr zerstritten. Ein Gespräch über einen Aufhebungsvertrag oder einer Beendigung im gegenseitigen Einvernehmen ist nicht möglich.

Vielen Dank für eine Antwort. Eine Verlängerung der Kündigungsfrist für Kündigungen seitens des Arbeitgebers gilt auch für Kündigungen seitens des Arbeitnehmers. Was wäre, wenn ich erst Ende August kündige? Da ich in der Probezeit bin, habe ich eine Kündigungsfrist von zwei Wochen. Wann ist nun mein vertraglich letzter Arbeitstag?

Meine Firma bestätigte mir den 26. Hallo, ich bin seit dem 01. Daher habe ich doch eine Kündigungsfrist von 4 Wochen. Da bin ich doch in meiner Kündigungsfrist, wenn ich diese bis zum 02. Hallo, ich brauch auch mal Hilfe. Ich bin seit dem 13. Ab wann bin ich Arbeitslos? Tritt aufgrund gesetzlicher Vorschriften eine Verlängerung der Kündigungsfrist ein,so gilt die verlängerte Kündigungfrist für beide Teile. Nun möchte ich meinen aktuellen Job kündigen. Bin 45 und meine Regel bleibt aus?

meinem Arbeitsvertrag ist die gesetzliche Kündigungsfrist festgelegt. Entsprechend habe ich eine Kündigungsfrist von einem Monat. Zu meiner Frage: Kann ich am letzten Tag vor meinem Urlaub, zum Ende des Monats, meine Kündigung abgeben und im Anschluss meine Überstunden abfeiern?

Das Abfeiern der Überstunden ist bei uns grundsätzlich möglich. Hintergrund meiner Frage ist, dass ich nach meiner Kündigung nicht mehr von meinen Kollegen gesehen werden möchte. Wäre dieses Vorgehen gesetzlich und rechtlich möglich? Weil ich wäre durch den Urlaub und die Überstunden mit Bin 45 und meine Regel bleibt aus? Schlag weg, ohne das mein Vorgesetzter es ahnen kann.

Ich habe Kündigungsfrist im Vertrag 4 Woche zum 15. Ich schrieb meine Kündigung am 26. Der Arbeitsgeber bestätigt mit der Urlaubsbestätigung und im Arbeitszeugnis, dass ich bin bei der Firma bis zum 30.

Bei der Urlaubsbestätigung steht drinn: der Arbeitgeber erhielt meine Kündigungsbrief am 31.

Bin 45 und meine Regel bleibt aus?

Das war Samstag Ich erhielt vorgestern einen Brief, drinn steht die Abmeldung zu Sozialleistungsversicherung,wo ich das lese, dass sie mich mit dem Termin 27. Ich reklamierte per E-mail bei der Firma. Ich bekam bis dieser Zeit keine Antwort von der Firma. Ich habe die Frage: Welche Datum ist richtig Bin 45 und meine Regel bleibt aus? diesem Fall? Nun geht die große Diskution los, wegen der Kündigungsfristen. Bedeutet das der Arbeitgeber mich auch erst in 5 Monaten raus lässt?

Vielen Dank schon mal im vorraus. Ich hoffe Sie können ihn mir erklären. Vielen Dank schon mal für die Antwort!

Regel bleibt aus, nicht schwanger

Eine gesetzliche Verlängerung der Kündigungsfrist zugunsten des Angestellten wirkt gleichermaßen zugunsten der Firma. Oder könnte dieser mit der gesetzlichen vierwöchigen Frist kündigen? Ich bedanke mich für Ihre Antwort.

Ich habe aber eine Kündigungsfrist von 6 Monaten! Meines Erachtens zählt dies doch nur für Arbeitnehmer, dessen Stelle schwer wiederzubeschaffen ist. Oder täusche ich mich da? Nun zu meiner Frage: ich bin in der Probezeit. Laut Arbeitsvertrag ist das Arbeitsverhältnis unbefristet.

Die ersten 6 Monate gelten als Probezeit. Während dieser Zeit kann das Arbeitsverhältnis von beiden Seiten mit einer Frist von 4 Wochen gekündigt werden. Jetzt ist mein Problem die einen sagen es wären bloß 2 Wochen und die anderen sagen es sind vier Wochen. Was stimmt nun ich finde 4 Wochen in der Probezeit schon recht lang!

Wenn ich Montag meine Kündigung abgeben würde, gelten dann tatsächlich die 6 Monate? Denn es sind, zumindest nach meinem Verständnis, nicht über 12 Jahre. Oder bin ich hier auf dem Holzweg. Ich habe schon nach alles im Netz abgesucht, aber nichts dazu gefunden. Hallo, ich arbeite seit 11Jahren inklusive Ausbildung im selben Franchise Unternehmen.

Vor 5,5Jahren habe ich innerhalb der Gruppe den Firmenstandort gewechselt. In meinem Vertrag steht, dass sich meine Kündigungsfrist um dieselbe Frist verlängert, wie für den Arbeitgeber. Ich gehe also von 4 Monaten zum 15. Bedeutet dies nun, dass ich dennoch einen Monat mit 28 Tage berechne? Oder muss meine Kündigung zum 30. Hallo, ich hab eine Frage in meinem Vertrag steht 8 Wochen Kündigungsfrist bin jetzt 9 Monate bei dem Arbeitgeber wenn ich nun von mir aus kündigen möchte, gilt dann auch die Kündigungsfrist von 8 Wochen oder wg.

Betriebszugehörigkeit unter 2 Jahren laut gesetzl. Frist 4 Wochen, ich würde mich über eine Antwort sehr freuen. Hallo, ist das 2020 auch noch aktuell?

Die Dauer der Beschäftigung ergibt sich aus der Spanne zwischen dem im vertraglichen Dokument festgelegten Start und dem Moment, in dem dem Arbeitnehmer die Bin 45 und meine Regel bleibt aus? der Entlassung zugeht. Die Frist ist also hieran zu Bin 45 und meine Regel bleibt aus?.

Hallo, Ich würde gerne nacheiner betriebszugehörigkeit von knapp viereinhalb Jahren den Arbeitgeber wechseln und bin mit der in meinem Arbeitsvertrag gewählten Ausdrucksweise unsicher. Im übrigen gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen. Eine für Name des Arbeitgebers verlängerte Kündigungsfrist gilt auch für Arbeitnehmer.

Habe ich eine Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Monatsende oder verlängert sich die Zeit sogar nach meinen viereinhalb Jahren Betriebszugehörigkeit so, wie es der Gesetzgeber vielleicht vorsieht? Vielen Dank für einen kleinen Hinweis. Hallo, ich habe die Kommentare nicht vollumfänglich gelesen, daher kanns sein dass meine Frage schon beantwortet wurde. Oder kann ich mit 4 Wochen zum Monatsende kündigen? Vor kurzem ergab sich die Möglichkeit intern zu wechseln und jetzt habe ich den neuen Arbeitsvertrag erhalten.

Das, was mich wundert ist, dass die Kündigungsfrist 6 Monaten beträgt. Bisher hatte ich 3 Monaten Kündigungsfrist. Ist die Kündigungsfrist von 6 Monaten im neuen Vertrag in dem Fall überhaupt zulässig? Was für Möglichkeiten hat man?

F Hallo, in meinem Anstellungsvertrag steht: eine Kündigungsfrist von 2 Monaten zum Monatsende, soweit nicht das Gesetz eine längere Kündigungsfrist vorschreibt. Das Recht zur außerordentlichen Kündigung bleibt hiervon unberührt. Mein Vertrag ist befristet auf 2 Jahre. Ist hier die Kündigungsfrist 2 Monate zum Monatsende oder laut Gesetz nur ein Monat? Ich habe laut dieser folgende Kündigungsfristen. Wann muss ich nun kündigen, damit ich auch zum 28.

Beschäftigungsjahr gilt für beide Seiten eine Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Monatsende. Bin jetzt 3,5 Jahre im Betrieb und möchte kündigen. Gilt die Klausel im Vertrag jetzt ab dem 4. Habe ich jetzt 6 Monate Kündigungsfrist Oder seit 2015 nur 2 Monate Kündigungsfrist???? Ich möchte nach 7 Jahren meinen Arbeitgeber verlassen. Gelten für mich die 4 Wochen, Bin 45 und meine Regel bleibt aus? auch die 2 Monate wie für den Arbeitgeber?

Sollten durch den Gesetzgeber andere Kündigungsfristen festgelegt werden, sind diese Fristen mit Beginn der Gültigkeit für dieses Arbeitsverhältnis abzuwenden. Habe ich jetzt eine Kündigungsfrist von sechs Wochen oder doch nur vier Wochen?

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